Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию
Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст. 77 и 80 ТК РФ.
Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:
- Его нахождения в отпуске.
- Его нахождения на больничном.
Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника
Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.
Отказ в принятии заявления
Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели.
При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.
Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:
- При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
- Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.
Невыдача документов
Ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки. Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ.
Дополнительные обязанности как препятствие увольнению
Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.
Еще больше материалов по теме в рубрике: "Увольнение".
Добрый день, вам не нужен бланк заявления, вы можете написать заявление даже от руки. Если его не принимает, направляйте по почте, с уведомлением о вручении. Что касается времени "отработки" после поступления заявления работодателю, то вы обязаны отработать еще 2 недели, если не договоритесь об обратном с работодателем. Если он против, то придется работать 2 недели с момента подачи заявления на увольнение. В период этих 2 недель вы можете быть на больничном (если заболели), в отпуске (если он предоставлен согласно прикиза), либо работать.
С уважением, Сергей.
Здравствуйте. Я работаю гл. ветеренарным врачем в сельскохозяйственном комплексе и я решил уволиться, а подал я заявление 14.06. но директор предприятия не подписывает его, заведомо зная, что я могу потерять более лучшую работу чем эта, т.к мне нужно уже ехать туда с документами. Подскажите что можно сделать в таком случае?
Знакомая хочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию согласно 80 статье тк рф. В условиях расторжения указано "подготовить замену на своё рабочее место". Формулировка очень расплывчатая. Что это значит?
Здравствуйте, Анна.
По всей вероятности, речь в вашем комментарии идет об условии расторжения трудовых отношений, зафиксированном в трудовом договоре вашей знакомой. Поскольку в Трудовом кодексе такого условия не содержится, а закон превалирует над договором, то ваша знакомая имеет право уволиться по собственному желанию по условиями статьи 80 ТК РФ без выполнения условия договора "подготовить замену на свое рабочее место".
Здравствуйте! Пригласили на работу в другой город. Считается ли копия билета на поезд и письменное приглашение нового работодателя (с датой) подтверждением необходимости увольнения без отработки?
Добрый день. Нет, они не правы. Вам необходимо:
1. Прочитать статью.
2. Написать заявление на увольнение по собственному желанию.
3. Передать его работодателю, или его представителю, чтобы на одной из копий была подпись и дата принятия. Если не принимают, направить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
4. Подождать 14 дней с момента передачи заявления работодателю. Если направлено по почте то 14 дней с даты получения письма работодателем (дату можно посмотреть на уведомлении, которое вам вернется).
5. По прошествии 14 дней забрать трудовую книжку и получить расчет.
С уважением, Сергей Райт.
Имеет ли право мой детектор меня не увольнять ??
Добрый день. Проблем с увольнением по собственному желанию не будет. Вам достаточно написать заявление об увольнении, и передать его в организацию, при этом получив подтверждение о том, что заявление получено (например подпись на втором экземпляре заявления). Дата увольнения должна быть на 14 дней позже даты подачи заявления (время "отработки"). Например, если вы подадите заявление 14 мая, то последний рабочий день - 28 мая, и вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Не получается уволится в карантин!
28 марта 2020г организация (фитнес клуб) приостановила деятельность (часть сотрудников перевели на удаленку, персонал обсдуживающий бассейн продолжал работать). 8 апреля я позвонила руководителю, попросила справку 2ндфл для собеса и сообщила о своём намерении уволится по собственному желанию. На что руководитель ответил, якобы сможет пеня уволить только после окончания карантина. 10 апреля мне на электронную почту пришла справка 2 ндфл. И я сразу же написала ответное письмо с просьбой уволить и выслать мне приказ об увольнении по Эл. Почте и оригинал по обычной почте, а так же прикрепила фото моего (написанного от руки) заявления по собственному. В этот же день дошла до почты и отправила своё заявление заказным письмом с описью и уведомлением. 13 апреля я вновь созвонились с руководством и сообщила о том что направила им письмо с заявлением, и настоятельно прошу уволить по собственному, так как с мая выхожу на другую работу на полный раб день и совместительству указанное в договоре станет невозможным.
Мне в очередной раз сказали что уволить пока что меня не могут, сказали ждать конца карантина.
После этого я написала первое обращение в трудовую и попросила консультацию. Но юрист в трудовой почему то ответил, что ему нужно самому уточнить по моему вопросу и пообещал что перезвонит мне завтра, так как был конец рабочего дня, но так и не перезвонил больше.
В конце апреля(26.04) мне пришли выплаты от работодателя (было указано: аванс 2000р и зарплата 3000р)я подумала может это расчёт..
И написала им на электронку(с которой приходила справка 2ндфл)
Обращение к директору, просила в кратчайший срок решить мой вопрос с увольнением и объяснить по какой такой причине они не забирают с почты моё заявление, ведь уведомление было вручён им еще 14 апреля. 5 мая мне пришло уведомление что работодатель получил моё письмо с заявлением (дата получения стояла 28.04)
Я ещё раз обратилась в трудовую за консультацией (звонила на горячую линию) мне сказали что получив уведомление я должна выдать 14 дней и могу себя считать уволенный. Работодатель обязан на 14 день выдать документы и расчёт. Но заявление моё проигнорировали! В конце мая снова пришли аванс 2000 и зарплата 3000. Я поехала в фитнес-клуб лично, но наткнулась на запертве двери. Дозвонилась только до охранников, которые сказали что начальство бывает в клубе, но каждый раз в разное время, ловите!
В начале июня вновь пришёл аванс 2000р. 12 июня я снова написала в организацию на электронную почту и просила выдать мне приказ о моем увольнении. Ответа не последовало. 21 июня я попала в больницу с невролгией. 25 июня снова пришла зарплата 3000р. Я НЕ ВЫДЕРЖАЛА И НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ В ТРУДОВУЮ, 27 июня пришёл ответ с трудовой, что заявление принято и направлено территориально по моей прописке, для дальнейших разбирательств.
Начался июль, с 4.07 клуб возобновил работу, аванс уже не перечислили, но и со мной до сих пор связываться никто не спешит! Приказ об увольнении не высылают.
С 13июля возобновились тренировки в детских группах (на которых я работала) в расписании меня уже нет, но почему то мой номер до сих пор раздают посетителям клуба и мне звонят с целью записать в группу ребёнка либо на персональное занятие. Приходится всем объяснять что я уже работаю в другом месте, а с данной организации уволилась ещё в апреле.
Как быть? Как забрать свою мед книжку, приказ об увольнении, и свой инвентарь.
Приказ нужен для предоставления на биржу, так как в желанной организации я работала по совместительству, трудовая оказалась у меня на руках, что позволило мне встать на биржу, но по предидущему месту работы. И так как было это более 12мес назад, на бирже оформили по минималке, ни сказали, принеси приказ об увольнении с последнего места и мы сделаем перерасчёт. Приказа нет, перерасчёт никто не делает, да ещё и грозят что в суд подадут и потребуют вернуть то что выплатили с биржи.
Как быть не знаю((
Добрый день. Они явно нарушают закон. Вам нужно повторно писать жалобу в трудовую инспекцию. Продублируйте ее в прокуратуру. К жалобам прикладывайте уведомление о вручении заявления на увольнение. Напишите также работодателю требование о выдаче ваших документов, направьте заказным письмом, они обязаны были выдать все документы в день увольнения. Судя по тому, что вы написали, их должны привлечь к административной ответственности.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Добрый день. Попытаться договориться. Скажите, что подали заявление, или подадите, если они не будут действовать по закону. К сожалению разрешение таких споров требует времени.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".