Если организация понесла затраты на обучение работника, и это делалось на основании условия в трудовом договоре или отдельного соглашения об обучении (ученического договора), то при увольнении работник обязан возместить данные затраты.
Если работник обучался за счет средств работодателя, а после этого принял решение уволиться без уважительных причин, то он обязан возместить затраты работодателя. Об этом говорится в телеграм-канале Роструда.
Вопрос о порядке такого возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается в трудовом договоре или в соглашении об обучении, — разъясняется в сообщении. Так, в том или другом документе, должен быть указан срок, в ходе которого при увольнении по своей инициативе и без уважительных причин работник должен компенсировать работодателю понесённые тем расходы.
Если такой порядок не определён, а работник не согласен возмещать вложенные в обучение деньги, то это может рассматриваться в качестве ущерба, причиненного работодателю по вине работника.
По ТК РФ могут взыскать:
- во внесудебном порядке — средства, затраченные на обучение, не превышающие среднего месячного заработка работника. Это производится по отдельному распоряжению работодателя;
- если сумма расхода на обучение выше среднего месячного заработка работника, то работодатель может получить затраченные средства через суд.
К возмещаемым затратам относится стипендия, которую компания выплачивала во время обучения работника, оплата самого обучения, учебных материалов и других расходов.
Если сотрудник не заключал с работодателем соглашение об обучении, то и возмещать расходы не потребуется. Не нужно платить организации, если в трудовом договоре отсутствует условия об отработке определенного срока после окончания обучения, за которое заплатил работодатель.
Все подобные условия нужно тщательно взвешивать и стараться игнорировать работодателей, которые используют обучение в качестве способа воспрепятствовать увольнению работника. Само обучение является довольно формальным. Вряд ли оно принесёт какую-то пользу работнику. Часто оно не подкрепляется никакими документами и ничего не даёт в плане трудоустройства в другие компании. Нужно крайне осторожно рассматривать уверения работодателей, что это непременное условие. Случается, что отказ работника от обучения не становится препятствием для трудоустройства.