Что такое удаленный режим работы во время пандемии
Руководство МОТ можно назвать азбукой удаленного режима работы (УРР). В нем детально рассматриваются все понятия и этапы процесса, начиная с определения, что такое УРР и чем он отличается от дистанционной работы, и заканчивая ответом на вопрос, надо ли будет продолжать удаленку по окончании пандемии.
УРР — способ организации труда, когда свой важнейший профессиональный функционал сотрудник выполняет, находясь дома. Во время карантина этот способ применяется временно с целью противодействия распространению вируса в качестве альтернативы традиционному трудовому процессу.
УРР предполагает ответственность как работодателей, так и работников за непрерывность деятельности предприятия и занятости персонала.
Обязанности и ответственность работодателя при УРР
Временный переход на удаленку не требует постоянных изменений в условиях труда. Однако для исключения трудовых споров и нарушения прав сторон некоторые страны, в том числе Россия, вносят изменения в трудовое законодательство.
Общие для всех рекомендации МОТ предписывают работодателям соблюсти следующие правила при введении УРР.
Охрана и гигиена труда
Несмотря на существующие трудности осуществления традиционной оценки рисков безопасности и здоровью работника при выполнении работы на дому, работодатель обязан убедиться, что:
- поставленная перед сотрудником производственная задача безопасна для выполнения в домашних условиях (при необходимости следует внести в технологию выполнения задачи коррективы, обеспечивающие работнику безопасность);
- у работника есть необходимые инструменты, оборудование и защитные средства для безопасного выполнения задания (этот инвентарь надо поставить на учет и проконтролировать возврат в первоначальном состоянии);
- работник получил необходимые инструкции, в том числе о действиях в случае чрезвычайной ситуации, и работает под присмотром вышестоящего сотрудника;
- если работник имеет инвалидность, приняты соответствующие меры по обустройству его рабочего места на дому.
Работодателю следует также позаботиться об обеспечении физического и психологического состояния удаленных работников.
Затраты на обустройство удаленного рабочего места
Законодательство большинства стран не предусматривает возмещение затрат сотрудника, работающего на удаленке. Однако вынужденный переход на УРР в условиях пандемии обусловлен насущной необходимостью и несет для исполнителей непредвиденные расходы. Поэтому Международная организация труда рекомендует работодателям возмещать их обоснованную часть. Это может быть плата за пользование во время работы:
- услугами мобильной связи и интернет-провайдера;
- личного настольного или планшетного компьютера, программного обеспечения и техсредств для участия в телекоммуникационных конференциях и др.
Где скачать полный текст рекомендаций МОТ по организации удаленки
Какую ответственность несет работодатель в случае травмирования сотрудника на удаленном рабочем месте, каковы обязанности и ответственность самих удаленных работников и много другое об УРР можно узнать, ознакомившись с полным текстом рекомендаций по организации удаленной работы в условиях пандемии. Он размещен в открытом доступе на сайте МОТ.
***
Больше информации по теме — в рубрике Работа.