Ранее мы рассказали про этот законопроект, который внесет изменения в правила дистанционной работы. Подробнее об этом читайте в материале.
В процессе рассмотрения законопроекта в него внесена поправка, согласно которой органы госвласти и местного самоуправления наделят правом принимать решения о временном переводе работников на дистанционную трудовую деятельность в случае чрезвычайных обстоятельств. При этом согласия сотрудников на такой перевод не потребуется. Полагаем, что внесенные изменения связаны с ухудшением эпидемиологической обстановки по COVID-19. Напомним, что в настоящее время перевести работников на удаленку можно только в случае их согласия.
Срок перевода на удаленную трудовую деятельность не может длиться дольше повлекшего ее обстоятельства.
Работодатели, в свою очередь, должны будут обеспечить таких удаленщиков необходимым для трудовой деятельности оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо компенсировать расходы в связи с использованием принадлежащего работникам или арендованного ими соответствующего оборудования или средств.
После того как срок перевода на дистанционку закончится, работодатель должен будет предоставить сотруднику его прежнее место работы согласно трудовому договору. Вынужденный удаленщик должен вернуться к выполнению своих обычных трудовых обязанностей на территории работодателя.
Планируется, что изменения будут приняты уже в этом году и начнут действовать с 01.01.2021.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».