Увольнение за хищение на рабочем месте можно произвести без согласия трудящегося. В статье рассмотрим это основание подробнее.
Особенности увольнения за хищение
Уволить можно не только за хищение, но и за иные имущественные правонарушения: растрату, порчу, разрушение (подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).
Особенности увольнения таковы:
 |
| Скачать форму записи в трудовую книжку |
- Необязательно, чтобы нарушение было наказуемо по УК РФ; уволить можно и за административные проступки (например, за мелкое хищение).
- Обязательные признаки нарушения, наказываемого увольнением, — наличие умысла и работа в качестве места совершения. Принадлежность предмета нарушения не важна (владельцем может быть коллега, работодатель, иные лица).
- Факт и место совершения, а также вина должны быть зафиксированы в документе компетентного субъекта, например в приговоре суда. Этот документ должен вступить в силу, чтобы увольнение было правомерным.
Как уволить сотрудника за хищение денежных средств
Такое увольнение выступает дисциплинарным взысканием, поэтому применять его можно в рамках срока давности (1 месяц). Срок начинает течь после вступления в силу документа, о котором шла речь выше (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, ч. 3, п. 44).
Так как взыскание (в данном случае это увольнение) предполагает оформление его приказом, то отдельного документа на увольнение издавать не следует. Это разъяснил Роструд в письме от 01.06.11 № 1493-6-1. Оформление 2 распорядительных документов противоречило бы ст. 193 ТК РФ (ч. 5), ведь за 1 нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только 1 взыскание.
ВАЖНО! В приказ обязательно вписываются реквизиты документа, которым сотрудник был признан виновным в нарушении.
Итак, прежде чем уволить работника за хищение, нужно дождаться вступления в силу правоприменительного акта госоргана. Уволить можно в пределах месяца с этого момента.