Бланк СЗВ-ТД
Форма СЗВ-ТД с 2020 года обязательна для всех страхователей. Подробнее о сроках сдачи СЗВ-ТД — в нашем материале.
Сейчас большинство вопросов касательно заполнения СЗВ-ТД, формата сдачи и некоторые другие уже разъяснены. Но вопрос, сдавать ли СЗВ-ТД, если один директор учредитель, до сих пор широко обсуждается. Рассмотрим его детально.
СЗВ-ТД на единственного сотрудника — сдавать или нет?
Ситуация складывается такая, что в реалиях нашей страны компании, в которых числится лишь генеральный директор, а зачастую он же и единственных учредитель, далеко не редкость. Если не сказать, частое явление.
Но даже если компания нулевка, отчетность для нее всё равно существует и обязанность по сдаче сохраняется. Относится ли это к СЗВ-ТД на генерального директора?
Если следовать простой логике, то мы видим, что СЗВ-ТД сдается лишь при возникновении определенных ситуаций, например прием, увольнение, перевод. Но допустим, на генерального директора даже трудовой договор не оформлен. Получается, нет повода — нет отчета. Однако, как всегда, всё не так просто.
Оговоримся сразу, что если с генеральным директором оформлен трудовой договор и выплачивается заработная плата, то вопрос, сдавать СЗВ-ТД ли нет, не стоит. Однозначно сдавать.
Но чтобы ответить на вопрос, сдавать ли СЗВ-ТД на директора без трудового договора, необходимо разобраться, во-первых, с разъяснениями госорганов, а во-вторых, с имеющейся практикой.
Можно провести аналогию с уже известным нам бланком СЗВ-М. По нему имеется официальное письмо Минтруда, в котором говорится о необходимости представления СЗВ-М даже на директора без оформления трудовых отношений (письмо Минтруда России от 16.03.2018 № 17-4/10/В-1846).
Данную позицию подтверждает и тот факт, что СЗВ-М сдается на каждое застрахованное лицо, а в ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ указано, что застрахованными лицами являются в том числе руководители организаций — единственные участники (учредители).
Однако тот же Минтруд выпустил письмо от 24.03.2020 № 14-2/В-293, в котором утверждает, что СЗВ-ТД на директоров - единственных учредителей, с которыми нет заключенных трудовых договоров, подавать не надо.
Что касается имеющейся практики, то об этом пока рано говорить — слишком мал срок применения данного отчета. Даже если и есть прецеденты споров с ПФР, они не выведены на всеобщее обсуждение. Однако и здесь можно обратиться к опыту представления отчетов СЗВ-М, а он нам подсказывает, что, как и СЗВ-М, СЗВ-ТД на единственного директора без зарплаты стоит сдавать.
Мы рекомендуем придерживаться позиции представления отчета СЗВ-ТД на директора-единственного учредителя, с которым нет трудового договора, во избежание санкций со стороны Пенсионного фонда.
Подробнее об ответственности за несдачу СЗВ-ТД читайте в нашем материале.
Далее расскажем, как заполнить СЗВ-ТД на директора без зарплаты.
Образец заполнения СЗВ-ТД на генерального директора
Заполнение бланка СЗВ-ТД на директора мало чем отличается от стандартного заполнения отчета.
Рассмотрим на примере, как заполнить СЗВ-ТД на директора-учредителя.
В январе 2021 года организовано ООО «Булгаков и Ко», единственным учредителем которого является Берлиоз М. В. Он же назначен генеральным директором приказом о вступлении в должность генерального директора № 2 от 15.01.2021. Трудовой договор не заключен, заработная плата не начислялась. До 16 января необходимо представить СЗВ-ТД на Берлиоза М. В.
Порядок заполнения СЗВ-ТД на генерального директора таков:
- Вносим регистрационные данные ООО «Булгаков и Ко», являющегося страхователем: регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП.
- Указываем сведения о генеральном директоре: Ф.И.О., дата рождения, СНИЛС.
- Обозначаем отчетный период «01» (январь — месяц, в котором Берлиоз М. В. вступает в должность генерального директора) и год «2021».
- Далее заполняем сведения о трудовой деятельности в таблице: дата — 15.01.2021, в графе 3 — «1 — ПРИЕМ», в графах основания указаны данные приказа от 15.01.2021 № 2.
Бланк подписан, датирован и заверен печатью организации.
Как видно, сложность состоит лишь в определении необходимости данной процедуры, нежели в самом заполнении формы.
Формировать ли СЗВ-ТД на сотрудников, оформленных по договорам гражданско-правового характера, читайте в нашем материале.
С июля 2021 года будет применяться новый бланк формы СЗВ-ТД. Актуальный бланк вы можете скачать в начале нашей статьи
***
Актуальных разъяснений на вопрос, сдавать ли СВЗ-ТД на единственного генерального директора, пока нет. Однако, рассмотрев данный вопрос в нашей статье, мы пришли к выводу, что безопаснее сдавать. Заполнение СЗВ-ТД на генерального директора не представляет сложности.
***
Больше полезной информации — в рубрике «Страховые взносы».
Здравствуйте, спасибо за ваш отзыв о нашей работе, мы и дальше будем писать полезные и актуальные статьи для наших читателей.
С уважением, Сергей, редактор сайта "Народный Советникъ".
Форма СЗВ-ТД подается на следующий день, после издания документа о кадровом мероприятии. Директор является застрахованным лицом и СЗВ-ТД на него в случае увольнения подается в любом случае. Кто будет подавать - уже другой вопрос. В любой компании кто-то сдает отчетность. СЗВ-ТД не исключение. Если директор отчитывался самостоятельно, значит и СЗВ-ТД должен сдать сам.
Если новый генеральный директор принят в день увольнения прежнего, то да, СЗВ-ТД нужно подать одновременно. Если новый принят позже, СЗВ-ТД необходимо представить не позднее следующего за кадровым мероприятием дня.