Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется работнику вне зависимости от того, на какой срок он устроился на работу. В этой статье вы найдете информацию о том, как исчисляется время предоставляемого отдыха, как зависит его продолжительность от срока действия соглашения, как рассчитывается и выплачивается компенсация за отпуск, который по каким-либо причинам не был использован трудящимся.

Очередной оплачиваемый отпуск — это ежегодное время отдыха работника, которое оплачивается работодателем. О правилах предоставления отпусков, их очередности, порядке оплаты, правилах разделения на части, продления и переноса, обложения налогами и страховыми взносами читайте далее.

Расчетный период при расчете компенсации при увольнении имеет первостепенное значение с точки зрения правильного определения суммы выплат на дату аннулирования трудовых отношений между работником и р…

Как выплачивают отпускные при уходе в отпуск, волнует не только работников, но и бухгалтеров. Рассмотрим этот вопрос подробнее в нашей статье.

Несмотря на то, что в стране режим нерабочих дней продлен до 30 апреля, КонсультантПлюс продолжает работу в обычном режиме.

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это период законного отдыха работника с сохранением за ним на это время рабочего места и выплатой средней зарплаты. Об особенностях предоставления…

Отпуск по совместительству и основному месту работы — это период оплачиваемого отдыха, предоставляемый по закону каждому трудящемуся человеку. Из соображений разумности отпуск в одной организации должен совпадать с отпуском по второму месту работы, чтобы дать возможность сотруднику полноценно отдохнуть. Что об этом говорится в законе, вы узнаете из настоящей статьи. 

Соответствующие поправки к Трудовому кодексу вступят в силу 11 августа 2020 года.

Можно ли принять основного сотрудника из головного офиса на дистанционную работу по совместительству в филиал? Роструд обозначил свою позицию по данному вопросу.