Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

3721 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это период законного отдыха работника с сохранением за ним на это время рабочего места и выплатой средней зарплаты. Об особенностях предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков пойдет речь в настоящей статье. 

Что такое основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ и какова его продолжительность?

Ежегодный оплачиваемый отпуск и  порядок его предоставления

Можно ли уйти в отпуск раньше или позже установленного законом срока 

Нужен ли образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Что такое основной оплачиваемый отпуск по ТК РФ и какова его продолжительность?

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным и дополнительным. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — это то время отдыха, на которое имеют право все работники без исключения.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 суток, но отдых может быть разбит на составляющие, при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не меньше 14 дней.

Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска предусмотрены для сотрудников, занятых на вредном или опасном производстве, работающих в тяжелых климатических условиях (Крайний Север и подобные районы), имеющих нелимитированный рабочий день, и т. д. Кроме того, исходя из своего финансового состояния организация имеет право самостоятельно устанавливать дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска для коллектива.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен даваться трудящимся каждый год. Даже при желании работника не ходить отдыхать, предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ТК РФ требует не реже, чем раз в 2 года.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и  порядок его предоставления

По общим правилам трудового законодательства право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском впервые возникает у работника через полгода работы у нанимателя. Однако нужно понимать, что это всего лишь право работника, но не обязанность работодателя.

Работодатель обязан отправлять сотрудников в ежегодные оплачиваемые отпуска каждый год. Поэтому, если через полгода с момента устройства на работу сотруднику нужен отдых, решается это по согласованию с руководством.

В последующие годы работы у одного и того же нанимателя решение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам принимается руководителем на основании графика отпусков.

График отпусков — внутренний документ организации, имеющий обязательную силу как для трудящихся, так и для нанимателя. График должен быть составлен, принят и утвержден не позже чем за 2 недели до наступления того года, на который он принимается. О дне начала отпуска (в соответствии с графиком) руководство сообщает сотруднику под роспись.

Однако есть несколько категорий работников, которые могут уйти отдыхать в удобное для них время. К ним относятся:

  • супруг на время нахождения его второй половины в отпуске по беременности и родам;
  • родитель, на воспитании которого находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет;
  • беременная или родившая сотрудница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до начала больничного по беременности и родам, после такого больничного или после отпуска по уходу за ребенком, не считаясь с существующим графиком отпусков;
  • несовершеннолетние (до 18 лет);
  • у совмещающих работу с основной право на ежегодные оплачиваемые отпуска появляется по желанию во время отдыха на основной работе;
  • работающий на Крайнем Севере по своему желанию может отправиться в ежегодный оплачиваемый отпуск в период вступительных экзаменов в вузах для сопровождения несовершеннолетнего ребенка в другой населенный пункт. 

Можно ли уйти в отпуск раньше или позже установленного законом срока

Не во всех случаях для использования ежегодного оплачиваемого отпуска нужно проработать строго 6 месяцев. Воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска раньше полугода работы у нанимателя могут:

  • сотрудницы перед больничным по беременности и родам или после его окончания;
  • несовершеннолетние работники;
  • сотрудник, взявший на усыновление ребенка младше 3 месяцев.

Иногда возникают ситуации, когда график ежегодных оплачиваемых отпусков утвержден и согласован и с руководством, и с сотрудниками, но форс-мажор не позволяет пустить в ход дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть в этом случае?

Дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно использовать позже в связи с:

  • болезнью отпускника (подтвержденной документально);
  • выполнением работником в период ежегодного оплачиваемого отпуска обязанностей, если такие работы предусматривают освобождение с места основной занятости;
  • задержкой оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, в чрезвычайных случаях, когда обычный рабочий процесс организации может пострадать из-за пребывания сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске, время отдыха может быть перенесено на другой рабочий год, но только если сотрудник не против такого переноса. 

Нужен ли образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Если на предприятии не установлен график отпусков, либо работник желает получить ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, ему следует подать заявление. Однако нужен ли для этого образец?

Закон не устанавливает требований к форме и содержанию заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск - ТК РФ и другие нормативные акты разрешают писать их в свободной форме.

По заявлению работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью той же, что и в случае ухода по графику.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы