Какая статья ТК РФ посвящена неполному рабочему времени?

Неполное рабочее время дает трудящимся шанс на вполне законных основаниях выполнять трудовые обязательства в облегченном режиме. Обо всех нюансах работы по укороченному расписанию пойдет речь в этом материале. 

Неполное рабочее время: законодательная база, в том числе статья 93 Трудового кодекса РФ

Рабочее время — это период, который работающий гражданин должен посвятить осуществлению трудовых обязанностей. Трудовые нормы РФ обозначают стандартное рабочее время как не более чем 40 часов в течение недели.

Между тем предельная норма труда в некоторых перечисленных в законе случаях может быть снижена, в частности при установлении режима неполного рабочего времени.

Неполному рабочему времени посвящена ст. 93 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, в ряде законодательных документов содержатся ссылки на режим неполного рабочего времени, в той или иной мере регулирующие данный вопрос. Среди них:

• закон «О ратификации Конвенции № 175» от 02.03.2016 № 36-ФЗ;
• постановление Государственного комитета Совета министров СССР по вопросам труда и заработнойплаты и секретариата ВЦСПС о положении в отношении трудовой деятельности женщин с детьми, работающих неполное рабочее время от 29.04.1980 № 111/8-51 (в той части, которая не конфликтует с действующим трудовым законодательством);
• закон «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ;
• закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-I;
• закон о госпособиях гражданам с детьми от 19.05.1995 № 81-ФЗ;
• письмо Федеральной службы по труду и занятости по вопросам начисления зарплаты специалистам, работающим неполное рабочее время, от 08.06.2007 № 1619-6;
• закон «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ;
• постановление Правительства РФ о нюансах порядка расчета средней зарплаты от 24.12.2007 № 922;
• прочая нормативная документация. 

Укороченный трудовой день или неделя по ст. 93 Трудового кодекса

Если обратиться к ст. 93 ТК РФ, внедрение спецрежима неполного рабочего времени допустимо в форме:

• укороченного трудового дня (смены);
• укороченной трудовой недели.

В первом случае по регламенту урезанного трудового дня работник, которому введены такие условия, осуществляет свои трудовые функции ежедневно или каждую смену на несколько часов меньше, чем остальные члены трудового коллектива.

Во втором случае сотрудник может работать, к примеру, 4 дня из 7, а остальные дни будут для него выходными.

Какой вариант труда при неполном рабочем времени выбрать, решает трудящийся по договоренности с руководством предприятия. 

Кому работодатель должен установить укороченную продолжительность трудового дня

По указанию ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время оформляется по взаимному согласованию между трудящимся и руководством предприятия. Однако существует несколько категорий работающих, по просьбе которых дирекция предприятия обязана ввести режим неполного рабочего времени.

К ним относятся:

• женщины, находящиеся в состоянии беременности;
• родитель, а равно опекун/попечитель, занимающийся воспитанием подопечного младше 14 лет либо несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью;
• сотрудники, ухаживающие за родственником, при условии предъявления медзаключения о болезни близкого человека.

Помимо этого, неполное рабочее время допустимо применять по воле руководства в порядке ст. 74 (абз. 5) ТК РФ. Если смена орг. или тех. условий функционирования может грозить масштабным увольнением штатных единиц, допустим перевод трудового коллектива на неполное рабочее время не дольше чем на полгода.

Следовательно, укороченный трудовой режим может быть использован:

1. По согласованию между работником и руководством предприятия.
2. По воле работника, относящегося к одной из групп, обозначенных в ст. 93 ТК РФ.
3. По инициативе руководства организации (абз. 5 ст. 74 ТК РФ). 

Порядок введения и отмены регламента неполного рабочего времени

Ст. 93 ТК РФ допускает регламентирование неполного рабочего времени равно как при поступлении специалиста в компанию, так и в будущем. В дополнение к этому норма законодательства, определяющая фабулу трудового договора (ст. 57 ТК РФ), требует, чтобы условие о регламенте работы сотрудника было включено в документ, если такой режим труда отличается от общеустановленного в компании.

Таким образом, процедура оформления режима укороченного трудового дня или недели зависит от времени и основания его установления:

1. Если укороченный трудовой режим вводится по согласованию между трудящимся и руководством или по воле работающего, относящегося к категории, приведенной в ст. 93 ТК РФ, при устройстве на работу, данные об этом сразу вносятся в трудовой договор с отметкой о бессрочности такого условия или о конечном сроке.
2. Если неполное рабочее время — результат договоренности сторон или инициативы работника после оформления трудового договора, между сотрудником и руководством компании подписывается доп. соглашение, в котором оговаривается измененный порядок труда и срок действия таких изменений.
3. Неполное рабочее время по воле работодателя может быть введено только путем издания приказа руководства, если такой порядок труда устанавливается для всех членов коллектива, либо приказа и заключения доп. соглашения к трудовому договору с сотрудниками, если такой режим введен для определенной части работников организации.

ВАЖНО! Одним из этапов процедуры оформления введения в компании неполного рабочего времени по инициативе руководства является оповещение центра занятости в течение 3 дней с даты принятия такого решения, даже если оно касается только одного сотрудника (ст. 25 закона № 1032-I и разъяснения Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Неполное рабочее время отменяется по истечении срока, на который был введен такой порядок работы, или досрочно приказом руководства с внесением корректив в трудовой договор, если в том есть необходимость. 

Как оплачивается работа на условиях неполного рабочего времени

Согласно ст. 93 ТК РФ, а также письму № 1619-6 по вопросам расчета зарплаты трудящимся, работающим неполное рабочее время, труд в условиях неполного рабочего времени компенсируется соразмерно отработанному периоду или пропорционально объему выработки. При этом неполное рабочее время приводит к уменьшению заработка вне зависимости от установленной в фирме системы оплаты труда.

Для исчисления заработка специалиста, исполняющего трудовые функции неполное рабочее время, нужно учитывать, каким образом рассчитывается зарплата за стандартный трудовой период.

То есть если сотрудник находится на повременной оплате или зарплате, зависящей от объема произведенной продукции, рассчитать заработанное не составит сложностей. В первом случае оплачивается фактически отработанное время, во втором — фактически произведенная работа или продукция.

Если же за стандартный трудовой период сотруднику положен оклад, то рассчитать зарплату за неполное рабочее время можно по формуле:

О / ПРВ × ФОВ,

где: О — это оклад по штатному расписанию, соответствующий должности сотрудника;

ПРВ — полное трудовое время, которое сотрудник мог бы отработать в расчетном месяце при стандартной трудовой сменности (к примеру, 40 часов в неделю);

ФОВ — фактически проработанное время. 

Какие ограничения влечет работа в режиме неполного рабочего времени

Кроме уменьшения гонорара, неполное рабочее время ни на что больше не влияет. Все данные законом гарантии и права могут использоваться работником в полной мере и в неизменном объеме.

Особенно важно, что работа в режиме неполного рабочего времени не уменьшает продолжительность отпускного периода, а также не влияет на стаж.

Таким образом, использование укороченного рабочего режима позволяет работающим успешно совмещать работу с семейными и прочими личными занятиями, а работодателю в некоторых случаях застраховаться от масштабных сокращений и значительных убытков.