Работодатель может не отпускать в больницу беременную работницу, если факт беременности официально не подтвержден

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
По положениям ТК РФ, беременной женщине выделяется оплачиваемое время для прохождения ею обследования у врачей, но необходима соответствующая справка.

Для получения такой справки необходимо находиться на учете в женской консультации. Для попадания на учёт необходимо сдать все анализы, а для этого покинуть рабочее место, но с него не отпускает руководство. Ситуацию с такими особенностями рассматривал Роструд.

Каким образом беременная женщина может вырваться из данного замкнутого круга?

Роструд дал пояснения о том, что работница должна посетить медицинское заведение в нерабочее время. При этом она может взять краткосрочный отпуск без содержания или больничный лист, если к тому есть соответствующие медицинские показания.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал