Что такое рабочее время
Под рабочим понимается такое время, в течение которого сотрудник исполняет свои обязанности с учетом условий трудового договора и ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка) предприятия (статья 91 ТК РФ). Кроме того, по нормам законодательства к рабочим могут относиться и другие временные промежутки. В том числе, к последним относятся следующие виды перерывов:
- для обогрева/отдыха;
- для кормления ребенка;
- для прохождения медосмотров.
Также другие периоды, которые относятся к рабочему времени, могут устанавливаться иными НПА. К примеру, в отношении водителей автотранспорта в него включаются периоды стоянки в ходе ожидания погрузки-разгрузки, периоды работ после возвращения на линию или перед выходом на нее (пункты 9, 15 Особенностей по Приказу Минтранса России от 16.10.2020 N 424).
Виды рабочего времени
Согласно статьи 91 ТК РФ нормальная длительность рабочего времени не должна превышать в неделю 40 часов. Это обычное рабочее время. Также бывает сокращенное рабочего время для отдельных категорий персонала, в том числе для следующих сотрудников (статья 92 ТК РФ):
- до 16 лет – в неделю не больше 24 часов;
- от 16 до 18 лет – в неделю не больше 35 часов;
- специалистов с инвалидностью I или II группы – в неделю не больше 35 часов;
- работников, которые трудятся во вредных условиях 3 или 4 степени или в опасных условиях (по результатам СОУТ) – в неделю не больше 36 часов.
Кроме того, ТК РФ определяет такой вид рабочего времени как неполное. Работодатель обязан устанавливать этот режим занятости по просьбе следующих категорий персонала (статья 93 ТК РФ):
- беременной женщины;
- одного из родителей/попечителей/опекуна с ребенком до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет;
- работника, который ухаживает по медзаключению за больным родственником.
Обратите внимание! Режим неполной занятости устанавливается на срок, заявленный сотрудником, но с учетом соответствующих обстоятельств.
Еще один вид рабочего времени – это работа в ночное время. В соответствии с нормами статьи 96 ТК РФ к ночной относится занятость с 22 часов до 6 часов. Если же сотрудник привлекается к исполнению своих обязанностей за пределами установленного для него рабочего времени, то речь идет о сверхурочном труде.
Что такое время отдыха
Под временем отдыха понимается такое время, в течение которого специалист на законных основаниях может не исполнять свои обязанности, а делать то, что он считает нужным (статья 106 ТК РФ). К примеру, в такой перерыв можно сходить к врачу или в магазин, или использовать для других целей по своему усмотрению. Указывать сотруднику, что конкретно ему нужно делать в течение своего отдыха работодатель не имеет права. Также работник не обязан находиться на своем рабочем месте и решать вопросы, связанные со своими обязанностями.
Виды времени отдыха
Трудовое законодательство закрепляет несколько видов отдыха в организации. Это не только отпуск и перерывы на обед. Основные разновидности отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ. Это следующие периоды при занятости по трудовым договорам:
- отпуска сотрудников;
- праздничные нерабочие даты;
- перерывы в течение смены или рабочего дня;
- ежедневный (между сменами) отдых;
- выходные дни (суббота и воскресенье).
По своей инициативе работодатель может предусмотреть для персонала и другие виды отдыха. Их варианты и порядок предоставления устанавливаются в ЛНА предприятия или трудовых/коллективных договорах с работниками.
Каждый из обозначенных видов отдыха регулируется отдельной статьей или главой ТК РФ. К примеру, согласно статьям 108-109, различают 2 варианта перерывов. Первый предоставляется сотрудникам для питания и отдыха, не включается в рабочее время. Его длительность должна составлять от 30 минут до 2 часов. Если рабочий день/смена не превышает 4 часов, то перерыв на обед может специалисту не предоставляться. Такой порядок работодатель обязан предусмотреть в ПВТР предприятия.
Второй вид перерывов бывает на отдельных видах работ и предоставляется сотруднику для его обогрева и отдыха. Порядок, включая продолжительность такого отдыха, также устанавливается в ПВТР работодателя. Перерыв на обогрев включается в рабочее время.
Право специалиста на отдых возникает с того момента, как подписан трудовой договор с работодателем. Не имеет значения, какой вид деятельности у бизнеса, какой масштаб и организационно-правовая форма. Соблюдать требования трудового законодательства относительно предоставления отдыха своим сотрудникам обязаны все работодатели. Эта норма распространяется и на предпринимателей, у которых в штате есть наемные сотрудники.