Что такое зарплата работника по ТК РФ и его должностной оклад?
Что такое оклад работника по ТК РФ, изложено в ст. 129 Трудового кодекса.
Должностной оклад по ТК РФ — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается работникам, труд которых не поддается нормированию (в расчет не входят стимулирующие, компенсационные или социальные выплаты!).
Должностной оклад утверждается в штатном расписании компании и сразу фиксируется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Этот показатель одинаков у сотрудников на одноименных должностях с тождественными обязанностями при равных условиях труда.
Согласно той же статье заработная плата — это вознаграждение за труд, которое зависит:
- от квалификации работника;
- условий выполнения работы:
- сложности,
- количества,
- качества и т. п.
Оклад в расчете заработной платы является базовой расчетной единицей. К ней часто привязаны остальные составные части зарплаты:
- компенсации (за использование личного имущества при выполнении трудовых обязанностей; работу в условиях труда, отличающихся от нормальных — в непривычном климате, на радиоактивно зараженных территориях, и прочие возмещения);
- стимулирующие доплаты и надбавки (премии по итогам за месяц, квартал или год и другие поощрения);
- иные доплаты.
Заработная плата начисляется по окончании месяца или при увольнении работника и не влияет на размер установленного оклада.
Какая зарплата должна быть?
Ст. 133 ТК РФ ограничивает нижний предел зарплаты: ежемесячные выплаты не могут быть ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), если работник полностью отработал месяц и выполнил все обязанности по трудовому договору (МРОТ включает НДФЛ!).
Какой же должен быть оклад в 2018 году? Величина оклада законодательством РФ не регламентирована. Но общая сумма заработной платы, включая оклад, премии, надбавки и т.д., не может быть ниже МРОТ при условии, что работник отработал полный месяц. С 01.05.2018 размер федерального МРОТ приравнен к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения — 11 163 руб. (закон «О внесении изменения в статью 1 федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
МРОТ субъекта РФ не может быть ниже федерального уровня. Регион может устанавливать повышающий коэффициент к величине федерального МРОТ. Зарплата должна быть не ниже размера региональной минимальной оплаты труда, только если организации присоединились к региональным соглашениям. К примеру, с 01.01.2018 в Москве он равен 18 742 руб., а в Московской области — 14 200 руб.
ВАЖНО! К региональному соглашению работодатели присоединяются автоматически, если в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу.
За зарплату ниже МРОТ установлены административные штрафы (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — 10 000–20 000 руб.;
- ИП — 1 000–5 000 руб.;
- юридических лиц — 30 000–50 000 руб.
Если выплаты сотрудникам ниже МРОТ в течение 2–3 месяцев, может наступить уголовная ответственность.
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях.
***
Итак, различия в понятиях «оклад» и «зарплата» состоят в следующем:
- Оклад фиксируется сразу при оформлении на работу в трудовых документах, а зарплата рассчитывается по завершении месяца либо при переводе/увольнении с должности.
- Оклад используется как составная часть зарплаты.
- Оклад — постоянная величина, тогда как зарплата складывается из оклада и различных надбавок, процентов, вычетов, установленных трудовым договором.
Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ при полной отработке сотрудником положенных рабочих часов за месяц и выполнении всех должностных обязанностей.