В судебной практике находит отражение множество попыток исполнителей по договорам подряда и оказания услуг доказать, что в реальности они осуществляли трудовую функцию на основе замаскированных договором ГПХ трудовых отношений.
Обычно это связано с тем, что заказчик решил отказаться от услуг исполнителя или не оплатил его работу полностью или в части. Тогда исполнитель может попытаться добиться признания отношений трудовыми и получить всё то, что получил бы, если бы изначально был оформлен соответствующим образом.
Суды продолжают процесс переквалификации договоров ГПХ в трудовые
Если суд удовлетворит подобный иск, то заказчику предстоит компенсировать время вынужденного прогула и провести оплату больничных, отпускных и страховых взносов. Возможно, что придётся компенсировать и моральный вред.
Не следует верить тому, что избежать данных затрат позволит грамотно составленный договор. Далеко не во всех случаях... Так, если отношения носят длительный характер, зарплата перечисляется регулярно в определённые дни, то в этом можно усмотреть признаки трудовых отношений, вне зависимости от содержания договора. Дополнительными факторами становится:
- подписание исполнителем внутреннего документа, содержащего нормы трудового права;
- включение исполнителя в график отпусков;
- наличие фамилии исполнителя в списках работников для выдачи спецодежды, талонов на питание и других.
Одним из наиболее неприятных для заказчиков сценариев развития событий становится инициация судебного рассмотрения прокуратурой или инспекцией ГИТ, которые могут действовать в интересах граждан.
Отличие между договором оказания услуг и трудовым
Удивительно, но многие работодатели на самом деле не понимают, в чём разница и искреннее полагают, что они могут «оформить работника по договору ГПХ». На самом деле — это в принципе невозможно.
Отношения между подрядчиком и заказчиком предусматривают равенство сторон. Хотя заказчик обладает довольно ощутимыми преимуществами в плане возможности не оплатить работу, он не может этим злоупотреблять. Невозможно и влиять на исполнителя тем, что плохая работа или систематические нарушения дисциплины труда могут испортить биографию, к примеру, в трудовой книжке появится запись об увольнении по отрицательной статье. Клиент в принципе не может уволить исполнителя.
Судебная практика показывает, что некоторые исполнители передают заказчикам трудовые книжки и подписанные заявления о приёме на работу. Работодатели же вообще ничего не делают и просто выплачивают неоформленным работникам зарплату наличными. Записи вносятся только в том случае, если появляется весомая потребность. В таком случае исполнитель также может потребовать признания отношений трудовыми, хотя доказать сам факт работы может быть труднее.
Трудовой договор подразумевает, что:
- отношения регулируются трудовым законодательством;
- на работника распространяется внутренний распорядок;
- в основе отношений лежит выполнение работником определённой трудовой функции;
- договор включает в себя «социальный пакет» обязанностей работодателя.
Договор подряда или оказания услуг может содержать положения:
- о характере, объёме и качестве выполненной работы;
- об оплате и сроках.
Подразумевается, что каждый договор ГПХ содержит описание определённого объекта, который должен получиться в результате. Подряд более уместен, если нужно выполнить одноразовую работу, имеющую определённые параметры. Договор оказания услуг, если нужно выполнять работу на постоянной основе. При этом характер работы исключает, что её можно сделать один раз. К примеру, услуги могут быть медицинскими, которые не подразумевают, что у пациента не будет никаких болезней. Здоровье поддерживается на регулярной основе. Точно также нельзя помыть полы и больше никогда не мыть. Такая услуга оказывается регулярно.
Если исполнитель решит стать штатным сотрудником...
Предположим, что договор оказания услуг заключен не с клининговой компанией, а с физическим лицом. Может ли такое лицо добиться перевода отношений в трудовые? Это зависит от ряда факторов. В настоящее время, руководствуясь соответствующими актами Верховного суда РФ, суды используют определённые критерии квалификации отношений в качестве трудовых...
Для этого необходимо, чтобы лицо выполняло работу лично и делало это под контролем заказчика. При этом оплата работы была бы основным или единственным источником дохода. Так, если некое лицо оказывает услуги многим клиентам, и у каждого работает несколько часов в неделю, то ему будет довольно трудно добиться того, чтобы переквалифицировать отношения с регулируемых договором ГПХ на трудовые.
Довольно важным фактором становится подчинение исполнителя графику работы и правилам внутреннего трудового распорядка. Рассматривают суды ещё и специализацию выполняемых работ в рамках должности или квалификации, а также прямую связь с организационной структурой предприятия. Другими словами, если в штатном расписании организации есть должность уборщицы, а гражданка выполняет такие функции по договору оказания услуг.
Всё перечисленное выше создаёт риск признания по суду исполнителей теми, кем они и являются в действительности, — работниками. Чтобы этого не случилось работодатели стремятся привлекать исполнителей по договорам ГПХ только на определенный срок, не дают на подпись никаких документов или вообще строят отношения с агентствами внештатного персонала. Поэтому всем тем, кто работает по договору ГПХ нужно понимать, что в любой момент с ними могут прекратить отношения и исходить из этого. Не считайте себя трудоустроенными, если вы работаете по договору ГПХ. Относитесь к себе только в качестве подрядчиков.