Сезонные работы обусловлены климатическими природными условиями среды и осуществляются в определённое время года, к примеру, во время летнего тепла или осенью, когда приходит пора сбора урожая. Из содержания ст. 293 ТК РФ можно сделать вывод о том, что работников на сезонные работы допустимо нанимать не более, чем на полугодие. Об этом сообщает роструд в своем канале в мессенджере Telegram.
Трудовой договор с такими работниками заключается на период до двух календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ). Сотрудники приступают к выполнению своих трудовых обязанностей без испытательного срока. В ходе осуществления сезонных работ можно установить испытательный срок, не превышающий двух недель.
В момент расторжения трудового договора с работником, выполняющим временные работы, работодатель обязан его уведомить не менее, чем за три календарных дня. Уведомление осуществляется в письменной форме и под роспись.
Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то работник не получает выходное пособие в день увольнения. Выплаты могут проводиться, если они обусловлены иными ФЗ, коллективным или трудовым договором.
Если в ходе сезонных работ юридическое лицо работодателя ликвидируется или проводится сокращение штата, то работодателю необходимо поставить в известность работников. Это делается в письменное форме, под роспись и не менее, чем за семь календарных дней.
Сотрудники получают выходное пособие в объёме двухнедельного заработка.