Срочный трудовой договор предусматривал выполнение обязанностей отсутствующего работника. Он был заключен с гражданкой и обусловлен наступлением определённого события – окончанием отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Он был предоставлен для ухода за одним ребенком и должен был завершиться 31 июля 2020 года. Однако в марте 2020 года отсутствующая работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении нового отпуска по беременности и родам, а затем – еще одного отпуска по уходу за вторым ребенком.
В конце декабря 2020 г. все упомянутые отпуска были завершены, и основная работница обратилась к работодателю с заявлением о выходе на работу с 20 января 2021 года. В результате работодатель расторгнул с временной работницей трудовой договор. Это произошло 19 января 2021 года в связи с истечением срока трудового договора. Временная работница сочла свои права нарушенными, а увольнение незаконным, поэтому обратилась в суд.
Суды приняли сторону истца. Они сочли, что окончание трудового договора было обусловлено датой выхода из отпуска по уходу за первым ребенком основного работника. Это случилось 31 июля 2020 года, но временная работница продолжила выполнять обязанности, являлась на место работы и получала зарплату. Поэтому суды решили, что произошла утрата силы условия о срочном характере трудового договора. В результате трудовой договор стал заключенным на неопределённый срок. Истец несколько месяцев работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, поэтому и приказ об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК суды признали незаконным (Определение Третьего КСОЮ от 21 февраля 2022 г. № 8Г-24848/2021[88-1708/2022-(88-23347/2021)]).
Необходимо отметить, что срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия основного работника, прекращается со дня выхода этого работника на работу. Момент истечения срока такого договора следует определять с помощью указания на сам выход отсутствующего на работу, без привязки к конкретной дате. Указание даты не делает трудовой договор недействительным, но может повлечь за собой нежелательные для работодателя последствия.