Договор о полной индивидуальной материальной ответственности иногда приходится составлять при оформлении сотрудника на одну из определенных должностей. Что входит в перечень таких должностей, зачем применяется этот договор и как он выглядит, расскажем в настоящей статье.
Что такое и для чего нужен договор о материальной ответственности?
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности упоминается в Трудовом кодексе РФ (ст. 244) в контексте того, что подписание подобного документа возможно с трудящимся в возрасте от 18 лет, который в соответствии с должностными обязанностями постоянно связан с товарно-материальными ценностями, подлежащими сбережению.
В этой же правовой норме дано определение договора о финансовых обязательствах как соглашения о восполнении сотрудником работодателю убытков в исчерпывающем объеме за потерянное имущество, которое ранее было ему доверено.
Перечень должностей, при приеме на которые может быть заключен договор о матответственности, определен постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. К материально ответственным относятся следующие должности:
- кассиры и другие схожие с ними по функциям должности;
- руководящий состав предприятий торговли, общепита, бытового обслуживания и т. п., монтажных цехов;
- руководящий состав складских и кладовых пунктов, ломбардов, камер хранения и т. д.;
- руководители и работники аптек;
- лаборантский и методический состав кафедр и деканатов, заведующие отделениями библиотек;
- трудящиеся на других должностях, чья работа связана с использованием или сохранением доверенных имущественных ценностей.
Типовой бланк (образец) договора о материальной ответственности
 |
| Скачать форму договора |
Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности также можно найти в постановлении № 85. Этот документ, кроме обычных для подобного рода документов положений, содержит указания о том, что:
- сотрудник в полной мере отвечает за недостаток подотчетного имущества и выполняет в связи с этим особый круг трудовых обязанностей;
- руководство, в свою очередь, поручается создать для трудящегося условия для такого рода работы.
Кроме того, в договоре о материальной ответственности требуется упомянуть о том, что:
- ответственность трудящегося не наступает, если убытки причинены не по его вине;
- процедура определения некомплектности подотчетного имущества и порядок восполнения ущерба должны соответствовать нормам законодательства.
При этом перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная ответственность практически совпадает с перечнем, когда актуально вводить индивидуальную материальную ответственность.
Есть еще одна особенность коллективного договора по сравнению с индивидуальным – это то, что при увольнении руководителя коллектива либо при изменении более 50% его состава понадобится перезаключение договора. При увольнении кого-то из отдельных работников напротив его фамилии нужно будет ставить дату увольнения, а при принятии нового работника – дату приема на работу.
Заметьте должность кладовщика в перечнях есть, а вот менеджера по продажам отсутствует. Поэтому вы должны либо возложить материальную ответственность исключительно на кладовщика либо каким-то образом изменить название должности «менеджер по продажам».