Работодатель может оплатить сотрудникам прохождение тестирования на COVID-19. В зависимости от того, как он организует эту процедуру, будет решаться вопрос об обложении страхвзносами. Так считает Минфин (письмо от 07.07.2020 № 03-15-06/58517).
Итак, не платить страхвзносы можно в следующих случаях:
1. Обязанность работодателя.
Если прохождение сотрудниками тестирования на COVID-19 является обязанностью работодателя, к примеру, по указу мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ в связи с введением режима повышенной готовности, то платить страхвзносы с тех сумм, которые компания перечислит медорганизации, не нужно. По мнению ведомства, в данном случае денежные перечисления не связаны с выплатами в пользу работников и, следовательно, не облагаются страхвзносами.
2. Заключение договора на медуслуги.
Еще один случай, который разобрал Минфин, это заключение договоров ДМС или договоров на оказание медуслуг между работодателем и медорганизацией для исследования персонала на наличие коронавируса. Если они заключены на срок не менее года, то на суммы перечислений в пользу медучреждения начислять страхвзносы также не придется.
А вот если работодатель компенсирует сотрудникам их «ковидные» расходы на прохождение тестирования, то начислить страхвзносы на такие выплаты придется. Как считает Минфин, подобные выплаты в пользу работников отсутствуют в перечне необлагаемых, поэтому с них необходимо перечислить страхзвносы.
Рекомендуем придерживаться позиции Минфина. Если вашей компании необходимо провести тестирование персонала на коронавирус, то для того, чтобы не платить страхвзносы с подобных выплат, можно заключить долгосрочный договор с медорганизацией и перечислять денежные средства непосредственно ей.
Напомним, ранее мы рассматривали вопрос об обложении НДФЛ тестирования на COVID-19.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Страховые взносы».