Работодатели могут направить сотрудников проходить тесты на COVID-19, если того требуют региональные власти. Также никто не запрещает добровольно организовать процедуру тестирования, чтобы обезопасить свой персонал. Нужно ли удерживать НДФЛ с компенсации работнику таких «ковидных» расходов?
Отметим, что работодатель вправе с согласия сотрудников организовать их тестирование на коронавирус в своих интересах с целью:
- выявления больных людей на ранней стадии, чтобы не допустить распространения инфекции на рабочих местах;
- нивелирования экономических последствий, которые могут в дальнейшем произойти в связи с массовой заболеваемостью сотрудников COVID-19;
- сохранение жизни и здоровья персонала в процессе их трудовой деятельности.
Минфин в письме от 25.06.2020 № 03-03-07/54757 напомнил, что при определении налоговой базы по НДФЛ необходимо учитывать все доходы, полученные работником, как в денежной, так и в натуральной форме.
При этом ведомство отметило, что «ковидное» тестирование направлено на обеспечение нормальных условий труда, поэтому экономической выгоды, то есть дохода, в целях НДФЛ у сотрудников не возникает.
Кстати, затраты на тестирование коронавирусной инфекции можно учесть в «прибыльной» базе.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «НДФЛ».