Что такое простой
Чтобы понять, как оплачивается время простоя по вине работника, для начала разберемся, что такое простой и каким он бывает.
Понятие «простой» упоминается в ст. 72.2 ТК РФ как один из вариантов временного перевода сотрудника — без его согласия.
Простой может возникнуть:
- По причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сюда относят возможные стихийные бедствия, катаклизмы, пожары, наводнения.
- По вине работодателя. Такой простой может быть вызван различными причинами, но суть одна — работодатель временно не может поддерживать производственный процесс и обеспечивать сотрудника работой. Примеры: простой в связи с поломкой оборудования или прекращением поставки основного сырья.
- По вине работника.
На фоне карантинных мер многие работодатели задавались вопросами о вынужденном простое рабочего процесса, при этом простой по вине работника остается не менее актуальным. Более подробно мы рассмотрим его ниже.
Время простоя по вине работника
Как понятно из самой формулировки, простой по вине работника — это временная приостановка работы по причинам, возникшим по вине работника.
Разберемся, какие это могут быть причины.
Причиной может быть как действие, так и бездействие работника.
Пример 1
Кошечкин А. Ф. был невнимателен на рабочем месте и использовал неподготовленное сырье, вследствие чего станок вышел из строя, тем самым остановив работу всего цеха. В этом случае работник своими действиями спровоцировал поломку оборудования и, как следствие, простой в работе.
Пример 2
Кошечкин А. Ф. не следил за исправностью оборудования, вовремя не проводил технические осмотры и не смазывал детали — это стало причиной выхода из строя станка и простоя в работе всего цеха. В этом случае причина — бездействие сотрудника.
Вина работника может быть умышленной и непреднамеренной.
В первом примере мы видим, что сотрудник использовал неподготовленное сырье по невнимательности, без какой-либо выгоды и умысла. Но допустим, работодатель отказался пускать Кошечкина А. Ф. в отпуск или обделил премией. В отместку сотрудник спровоцировал поломку оборудования, чем обеспечил время простоя в работе. Правда, выгода сомнительна, в жизни редко такое происходит.
Как оформить простой по вине работника
Бытует мнение, что оформление или неоформление этого вида простоя зависит от инициативы работодателя. Однако работник, согласно ст. 157 ТК РФ, обязан сообщить непосредственному руководителю о фактах, которые делают невозможным выполнение трудовых функций. Работодатель же обязан вести учет отработанного времени каждым работником. Исходя из этих норм вытекает и необходимость оформления простоя по вине работника.
Сотрудник должен сообщить руководству о возникновении простоя в работе. Работодатель, в свою очередь, отражает данный факт в организационных документах.
Документы для оформления простоя по вине работника:
- Докладная записка или объяснительная, в которой работник описывает возникновение ситуации, приведшей к приостановке работы. В ней необходимо подробно указать причины, по которым возник простой.
- Акт о простое. В документе фиксируются:
- дата и время начала простоя;
- причины возникновения;
- Ф.И.О. работника, написавшего докладную, и его причастность.
- Приказ об объявлении простоя с информацией:
- о начале простоя;
- продолжительности;
- об окончании (дата или событие по типу «до устранения…»);
- о необходимости присутствия сотрудника на рабочем месте (или отсутствии такой необходимости);
Также в приказе делается ссылка на акт и докладную записку.
- Табель учета рабочего времени — по простаивающему сотруднику проставляется код «ВП» или «33» с указанием продолжительности времени простоя.
- Приказ об окончании простоя.
Далее разберемся с вопросом об оплате простоя по вине работника.
Как оплачивается время простоя по вине работника
В отличие от простоя по вине работодателя и по не зависящим причинам оплата времени простоя по вине работника не производится.
В некоторых случаях с сотрудника даже могут взыскать ранее выплаченную заработную плату, если орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в простое. Такое возможно, если сначала было определено, что простой произошел по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя, а впоследствии была установлена вина работника.
***
Вынужденный простой по вине работника оформляется обязательными документами: докладной запиской, актом и приказом о простое по вине работника. В табеле простой по вине работника отмечается кодом «ВП» или «33». По завершении времени простоя также издается соответствующий приказ.
Еще больше информации — в разделе «Работа».