Вы составили и утвердили график отпусков.
В ст. 123 ТК РФ сказано, что не позднее чем за 2 недели до наступления отпуска работодатель должен оповестить работника о предстоящем отдыхе в письменном виде. Можно сделать это в виде уведомления в свободной форме, которое он должен подписать. Установленного бланка нет.
Если сотрудник идет в отпуск по графику, то заявление ему писать не нужно.
Отпускные должны быть получены сотрудником минимум за 3 дня до наступления отпуска (ст. 136 ТК РФ).
После подписания работником уведомления кадровику необходимо составить приказ на отпуск, по которому бухгалтер-расчетчик произведет расчет отпускных.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник имеет дополнительные дни отпуска, они также указываются в приказе. Отдельный приказ на дополнительный отпуск оформлять не нужно.
На нашем сайте вы можете скачать заполненный образец приказа на отпуск в 2019 году и оформить его исходя из данных по своему предприятию.
Скачать образец