С 01.01.2019 за работниками закрепили гарантированное право на получение свободного от работы дня для прохождения диспансеризации. Такой день предоставляется раз в три года. А предпенсионеры и пенсионеры получают два свободных дня в год. При этом за такие дни сотрудникам выплачивается зарплата.
С введением этой нормы у работодателей возник ряд вопросов о механизмах ее реализации. Один из них: как оформлять освобождение для прохождения диспансеризации? В январе на портале «Онлайнинспекция.РФ» появилось разъяснение Роструда по этому вопросу.
На сегодня нет нормы, которая обязывала бы работодателя издать приказ об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования. Но наличие такого приказа обернется в будущем рядом преимуществ: поможет упорядочить документооборот организации, снимет ряд вопросов во время проверок. Кроме того, приказ подтверждает, что между работником и работодателем было достигнуто согласие о дне проведения диспансеризации.
Напомним, что основанием для получения освобождения является письменное заявление работника. Этот документ обязателен, а его отсутствие — прямое нарушение трудового законодательства.