Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины - образец можно найти на нашем сайте - является внутренним документом организации и носит информационный характер. Цель записки, как правило, заключается в наложении на работника дисциплинарного взыскания.
Что такое служебная записка о нарушении трудовой дисциплины
Докладная о нарушении трудовой дисциплины — это разновидность служебных записок. Как правило, документ составляется руководителем подразделения (например, начальником отдела) с целью довести до сведения руководства организации информацию о факте нарушения одним или несколькими сотрудниками служебной дисциплины, а также внести предложение о привлечении нарушителей к ответственности.
Поводом для подачи докладной чаще всего являются опоздания, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения и т. п.
Форма и пример докладной записки о нарушении трудовой дисциплины
Формадокладной записки не регламентируется каким-либо нормативно-правовым актом, но может быть разработана в соответствии с внутренними стандартами организации. Обычаи кадрового делопроизводства предполагают включение в документ следующих реквизитов:
- должность, название предприятия, фамилия и инициалы руководителя — адресата докладной;
- наименование документа с указанием даты составления и внутреннего номера;
- заголовок (о факте нарушения);
- текст, в котором описано нарушение, и предложение о наложении взыскания;
- должность и подпись с расшифровкой лица, составившего докладную.
Образец докладной записки может выглядеть следующим образом:
И. о. директора
ООО «Элегия»
 |
| Скачать форму докладной записки |
Гордеевой К. В.
12.01.2017 № 7
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о нарушении трудовой дисциплины
Информирую Вас о том, что 11.01.2017 менеджер по продажам Шестакова С. В. опоздала на работу на час, что подтверждается данными СКУД. Доказательств уважительности причины данного поступка предъявлено не было.
В связи с вышеуказанными обстоятельствами предлагаю объявить менеджеру по продажам Шестаковой С. В. выговор.
Руководитель отдела продаж Леонтьева Леонтьева Ю. В.
Таким образом, докладная записка — это инструмент информирования работодателя о допущении сотрудником (сотрудниками) нарушений трудовой дисциплины. Как правило, именно с этого документа начинается процедура привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности.