Основания для выговора
Трудовая провинность может повлечь дисциплинарную ответственность. Ст. 192 ТК РФ предусматривает три меры воздействия на проштрафившихся работников, и одна из них — выговор. По уровню серьезности последствий выговор стоит выше замечания, но менее опасен, чем увольнение.
Основания для применения указанной дисциплинарки — любые факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, их перечень нигде не прописан. Это могут быть, например, выпуск бракованной продукции, отказ исполнять должностные полномочия, неисполнение обоснованного приказа руководителя.
Однако следует понимать, что наложение выговора предполагает, что нарушение дисциплины достаточно серьезно либо нарушения не значительны, но носят систематический характер. За мелкие нарушения, например, незначительное опоздание на работу, сотруднику объявят замечание. За крупное же нарушение, например выход на работу в состоянии опьянения, работник может быть подвергнут увольнению. То есть выговор — это некая промежуточная ступень между замечанием и увольнением.
Для справки: к отдельным должностям законодательство устанавливает такой вид дисциплинарной ответственности, как строгий выговор. Он применим к людям, работающим в государственных силовых ведомствах — прокуратура, полиция (ч. 1 ст. 41.7 закона «О прокуратуре…» от 17.01.1992 № 2202-1, ч. 1 ст. 50 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342).
Правила оформления дисциплинарного взыскания в виде выговора
Согласно ст. 193 ТК РФ перед тем, как применить взыскание, нужно потребовать от нарушителя письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней бумага не будет представлена начальнику, составляется акт об этом.
По истечении указанного срока подготавливается приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Этот документ нужно представить работнику под подпись не позднее трех дней с момента его вынесения, без учета времени, когда он отсутствовал на работе. При несогласии сотрудника знакомиться с приказом под подпись нужно вновь составить акт с участием двух понятых, в котором отразить, что конкретный гражданин отказался получать и изучать приказ.
Выговор разрешается объявлять не позднее месяца с момента выявления проступка, не считая периода болезни трудящегося, нахождения его в отпуске и времени принятия решения профсоюзом.
Максимальный срок для наложения взыскания не может превышать шести месяцев со дня совершения нарушения либо одного месяца с момента обнаружения. Однако есть специальные правила.
Если проступок выявлен по результатам ревизии или аудита, то выговор можно наложить в течение двух лет с момента совершения проступка. Если же выговор накладывается за несоблюдение запретов или ограничений, которые предусмотрены законодательством о противодействии коррупции, то его можно применить в течение трех лет с момента совершения. Время производства по уголовному делу из этого срока исключается.
Чем грозит выговор работнику
Для гражданина, получившего наказание по службе в виде выговора, возможны следующие варианты развития событий:
- Лишение премии. Если внутренний локальный акт предусматривает депремирование за проступок, помимо получения выговора сотрудник теряет стимулирующую выплату.
- Возможность увольнения. Начальник вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, дважды за год подвергшимся дисциплинарному воздействию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Отстранение от службы. Сотрудники государственных учреждений, получившие выговор, могут быть временно отстранены от работы.
- Препятствия в карьерном росте. При рассмотрении вопроса о служебном повышении наличие выговора лишает возможности получить новое звание или должность.
Правилами внутреннего трудового распорядка или другими положениями организации могут предусматриваться и другие последствия в случаях дисциплинарного воздействия на нерадивого работника.
Как снять выговор
Если по истечении одного года с момента объявления выговора нарушитель не допустит огрехов в профессиональной деятельности, его дисциплинарное наказание автоматически снимается.
Работодатель — по своему желанию или на основании заявления работника либо ходатайства профсоюза, другого работника или непосредственного начальника нарушителя — вправе убрать выговор в более короткий срок, например уже через 3 или 6 месяцев с момента издания приказа (ст. 194 ТК РФ).
* * *
Таким образом, при получении выговора работнику стоит задуматься о своем поведении и сделать выводы, так как при последующих нарушениях трудовой дисциплины с ним могут расторгнуть трудовой договор «по статье». Стоит помнить, что если сотруднику объявлен выговор, у него есть возможность исправиться и добиться досрочной отмены. Ну а если мера применена с нарушением закона, действия руководства можно обжаловать в государственной инспекции труда или в суде.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Дисциплинарная ответственность».