За работниками закреплено право на средний заработок в период приостановления работы

1262 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

10.01.2016 вступили в силу изменения к Трудовому кодексу РФ, внесенные законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ. Поправки сохраняют средний заработок за сотрудниками, приостановившими работу по причине невыплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ задержка выплаты заработной платы или неполная ее выплата в течение более чем 15 дней дает работнику право приостановить исполнение должностных обязанностей вплоть до полного погашения работодателем задолженности.

Ранее норма не регулировала порядок денежного содержания сотрудников, воспользовавшихся такой возможностью. Внесенные нововведения устранили этот законодательный пробел. Начиная с 10.01.2016 весь период, в течение которого работник не исполнял свой должностной функционал по причине нарушения сроков оплаты труда, он будет получать средний заработок.

Отмечается, что суды при рассмотрении трудовых споров, касающихся задержек по выплате зарплаты, применяли такой подход в течение нескольких лет до его официальной легализации, о чём свидетельствует обширная судебная практика.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы