Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

ВС: нельзя снижать оклад работнику на время испытательного срока

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда России в кассационном определении от 19.09.2019 № 18-КГ19-77 указала на недопустимость занижения оклада работнику, находящемуся на испытательном сроке.

Обстоятельства дела

Сочинец обратился в суд с иском о взыскании с работодателя не полностью выплаченной заработной платы. Истец был принят на работу с испытательным сроком, на период которого ему был установлен оклад в размере 60% от должностного оклада. По мнению работника, работодатель обязан выплатить ему недостающие 40%.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, мотивируя свое решение тем, что истец, подписывая трудовой договор, согласился с его условиями. Суд апелляционной инстанции оставил решение без изменения.

Решение кассационного суда

Рассматривая кассационную жалобу, Верховный суд не согласился со своими предшественниками и отменил их решения, направив дело на новое рассмотрение.

В основу своего определения судебная коллегия ВС заложила положение части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ, согласно которой в период испытательного срока на работника распространяются все требования трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд пришел к выводу, что снижение должностного оклада на период испытательного срока ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, что в соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ недопустимо.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Таким образом, по мнению высших судей, признание судами первой и апелляционной инстанций требований истца не подлежащими удовлетворению в связи с тем, что он изначально согласился с установлением на период испытательного срока оклада в размере 60% от должностного оклада, не основано на законе.

Коллегия ВС подчеркнула, что включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника, не делает законным их применение.

***

Больше полезной информации по теме ― в рубрике «Зарплата» и «Трудовые споры».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку