Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы могут увеличить

2167 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Правительство России предлагает увеличить срок исковой давности по спорам о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы с 3 месяцев до 1 года. Законопроект, предусматривающий соответствующие изменения к Трудовому кодексу и иным законодательным актам, внесен в Госдуму 27.01.2016.

Действующая редакция статьи 392 ТК РФ наделяет работников правом обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев. Срок исчисляется начиная с даты, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав, и распространяется в том числе на споры, связанные с несоблюдением сроков оплаты труда — полной или частичной невыплатой заработной платы.

В случае одобрения инициативы кабмина норма дополнится положением, в соответствии с которым срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы увеличится до 1 года, при этом в части остальных трудовых споров он останется прежним.

Кроме того, этим же законопроектом предусмотрена возможность подачи искового заявления о взыскании невыплаченного заработка по месту жительства истца, то есть работника, право которого было нарушено. Соответствующие изменения планируется внести в статью 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, определяющую подсудность по выбору истца.

Сегодня правом такого выбора обладают, в частности, инициаторы судебных процессов о взыскании алиментов, расторжении брака, защите прав потребителей и т. д., тогда как подать иск с требованием о выплате зарплаты пока можно только в суд по месту нахождения работодателя.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы