Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Расчетный листок по зарплате - образец 2019 года

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Каждый сотрудник организации или занятый у предпринимателя имеет право знать, из каких частей складывается его заработная плата. Всю эту информацию содержит расчетный листок по зарплате - образец 2019 года представим в нашей статье.

Что представляет собой расчетный листок

Как правильно выдавать в 2019 году расчетные листки по зарплате

Что грозит работодателю за невыдачу расчетного листа по заработной плате в 2019 году

Что представляет собой расчетный листок

Расчетные листки по зарплате 2019 года ничем не отличаются от документов, составляемых ранее. Из него работник может узнать:

  • Каков общий размер начисления и какую величину составляет каждый компонент зарплаты: оклад, премия, различного рода компенсации.
  • Сколько было выдано в качестве аванса и произведено прочих выплат за расчетный месяц.
  • Сколько было удержано из заработной платы, например НДФЛ, алиментов, возмещения материального ущерба и пр.
  • Каков размер зарплаты, выдаваемой «на руки» за расчетный месяц.

Помимо этого расчетка должна содержать: Ф.И.О. работника, его табельный номер, количество отработанного времени и период, за который документ формируется.

Скачайте образец расчетного листка по заработной плате за 2019 год по приведенной ниже ссылке:

Скачать образец

Каждый работодатель вправе сам создать в 2019 году образец расчетного листа по заработной плате, с которым удобно работать. Созданную форму необходимо закрепить в учетной политике или другом локальном нормативном акте.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Как правильно выдавать в 2019 году расчетные листки по зарплате

В 2019 году при выдаче расчетных листков по зарплате работодателю следует руководствоваться следующими правилами.

  1. Трудовое законодательство требует выдавать расчетку при каждой выплате зарплаты, т. е. не реже двух раз в месяц. Однако согласно последним изменениям от Минтруда в 2019 году расчетные листки по зарплате можно выдавать и раз в месяц — при окончательном расчете. Такие выводы приведены в письме Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375. При выплате отпускных давать сотруднику расчетный лист необязательно, а вот увольнение сотрудника должно сопровождаться выдачей документа.
  2. Способ формирования и выдачи листков лучше всего прописать в учетной политике.
  3. Печать так же, как и подписи ответственных лиц, в расчетном листе может отсутствовать.
  4. Факт выдачи листка сотруднику заверяется подписью последнего в специальном регистре по выдаче расчеток либо на формируемом втором экземпляре.

Что грозит работодателю за невыдачу расчетного листа по заработной плате в 2019 году

Любое нарушение правил выдачи расчеток работникам грозит наказанием в виде административной ответственности:

  • для компаний — административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • для должностных лиц предприятия — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для ИП — административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении наказание строже, например, для фирмы штраф варьируется в пределах от 50 тыс. до 70 тыс. руб., а для ИП и должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Также возможна и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

***

Расчетный листок формируется работодателем ежемесячно для работника. Трудовое законодательство предусмотрело серьезные штрафы за нарушения порядка и своевременности выдачи расчеток.

***

Еще больше статей по теме — в рубрике «Зарплата».

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку