Расчетный листок по зарплате - образец 2019 года

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Каждый сотрудник организации или занятый у предпринимателя имеет право знать, из каких частей складывается его заработная плата. Всю эту информацию содержит расчетный листок по зарплате - образец 2019 года представим в нашей статье.

Что представляет собой расчетный листок

Расчетные листки по зарплате 2019 года ничем не отличаются от документов, составляемых ранее. Из него работник может узнать:

  • Каков общий размер начисления и какую величину составляет каждый компонент зарплаты: оклад, премия, различного рода компенсации.
  • Сколько было выдано в качестве аванса и произведено прочих выплат за расчетный месяц.
  • Сколько было удержано из заработной платы, например НДФЛ, алиментов, возмещения материального ущерба и пр.
  • Каков размер зарплаты, выдаваемой «на руки» за расчетный месяц.

Помимо этого расчетка должна содержать: Ф.И.О. работника, его табельный номер, количество отработанного времени и период, за который документ формируется.

Скачайте образец расчетного листка по заработной плате за 2019 год по приведенной ниже ссылке:

Скачать образец

Каждый работодатель вправе сам создать в 2019 году образец расчетного листа по заработной плате, с которым удобно работать. Созданную форму необходимо закрепить в учетной политике или другом локальном нормативном акте.

Как правильно выдавать в 2019 году расчетные листки по зарплате

В 2019 году при выдаче расчетных листков по зарплате работодателю следует руководствоваться следующими правилами.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
  1. Трудовое законодательство требует выдавать расчетку при каждой выплате зарплаты, т. е. не реже двух раз в месяц. Однако согласно последним изменениям от Минтруда в 2019 году расчетные листки по зарплате можно выдавать и раз в месяц — при окончательном расчете. Такие выводы приведены в письме Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375. При выплате отпускных давать сотруднику расчетный лист необязательно, а вот увольнение сотрудника должно сопровождаться выдачей документа.
  2. Способ формирования и выдачи листков лучше всего прописать в учетной политике.
  3. Печать так же, как и подписи ответственных лиц, в расчетном листе может отсутствовать.
  4. Факт выдачи листка сотруднику заверяется подписью последнего в специальном регистре по выдаче расчеток либо на формируемом втором экземпляре.

Что грозит работодателю за невыдачу расчетного листа по заработной плате в 2019 году

Любое нарушение правил выдачи расчеток работникам грозит наказанием в виде административной ответственности:

  • для компаний — административный штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • для должностных лиц предприятия — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для ИП — административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб.

При повторном нарушении наказание строже, например, для фирмы штраф варьируется в пределах от 50 тыс. до 70 тыс. руб., а для ИП и должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Также возможна и дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трех лет.

***

Расчетный листок формируется работодателем ежемесячно для работника. Трудовое законодательство предусмотрело серьезные штрафы за нарушения порядка и своевременности выдачи расчеток.

***

Еще больше статей по теме — в рубрике «Зарплата».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии