Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников могут установить на законодательном уровне

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Депутат-справедливоросс Олег Шеин выступил с инициативой об уточнении обязанности работодателя по индексации заработной платы сотрудников. Соответствующие изменения планируется внести в Трудовой кодекс РФ – законопроект представлен в Госдуму 26.04.2016.

Действующая редакция ст. 134 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по обеспечению работникам повышения уровня реального содержания зарплаты, что означает, в том числе, и обязательную индексацию в связи с повышением потребительской стоимости товаров и услуг.

Однако норма не предусматривает ни порядка производства индексации¸ ни ее периодичности для работодателей частного сектора экономики. Согласно ТК РФ они должны индексировать заработок сотрудников в соответствии с коллективными договорами и прочими локальными нормативными актами организации.

Таким образом, формулировка статьи оставляет массу возможностей для ее различного толкования. В частности, она не отвечает на вопрос о том, обязаны ли работодатели, не являющиеся государственными или муниципальными учреждениями, проводить индексацию.

Отчасти этот законодательный пробел устранил Конституционный суд, который в ряде своих определений (№ 913-О-О от 17.06.2010, № 1707-О от 17.07.2014, № 2618-О от 19.11.2015) характеризовал индексацию заплаты как обязанность работодателя, а не его право, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Однако судебная практика не всегда соответствует выводам высшей судебной инстанции – региональные суды нередко отказывают в удовлетворении требований работников об индексации заработной платы.

В случае одобрения инициативы народного избранника ст. 134 ТК РФ дополнится положением, согласно которому уже с 01.01.2017 все без исключения работодатели приобретут обязанность по индексации зарплаты сотрудников в связи с ростом стоимости товаров и услуг. Исключение планируется установить для сотрудников, чей заработок превышает 10 величин прожиточного минимума, определенного для трудоспособного населения.

При этом индексация будет проводиться не реже 1 раза в год, а ее коэффициент должен будет равняться как минимум показателю инфляции, установленному Росстатом. 

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Подписаться на рассылку