Рубрикатор

Может ли работник иметь два счета для перечисления зарплаты?

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Может ли работник иметь два счета для перечисления зарплаты и, к примеру, получать аванс на один счет, а окончательный расчет — на другой? Роструд не считает нарушением наличие у сотрудника двух зарплатных счетов.

Трудовое законодательство устанавливает, что зарплата должна выплачиваться сотруднику каждые полмесяца. При этом он имеет право самостоятельно выбрать счет для перечисления зарплаты как в банке, в котором работодатель открыл зарплатный проект, так и в другой кредитной организации. Как считает трудведомство, работодатель и сотрудник могут договориться таким образом, чтобы зарплата за первую половину месяца перечислялась на один банковский счет работника, а за вторую половину месяца — на другой.

Главное, обратите внимание на несколько важных моментов:

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram
  • условия перечисления зарплаты на два счета предусмотрены коллдоговором или труддоговором;
  • есть договор банковского счета;
  • достигнуто соглашение между работодателем и сотрудником по данному вопросу;
  • сотрудник указал счета для перечисления ему зарплаты.

Во избежание конфликтных ситуаций с персоналом рекомендуем работодателям прислушаться к мнению Роструда.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Источники:
  • Трудовой кодекс РФ
  • письмо Роструда от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии