Рубрикатор

Минтруд: выдавать расчетный листок 2 раза в месяц не нужно

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Как указало ведомство по труду и социальной защите, выплата заработной платы 2 раза в месяц не предполагает аналогичной процедуры для ознакомления сотрудников с расчетными листками (см. письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

В ст. 136 ТК РФ предполагается обязательное извещение сотрудника работодателем в письменном виде о следующих параметрах его заработной платы:

  • всех частях заработной платы, полагающихся ему за отчетный месяц;
  • прочих суммах, начисленных сотруднику и не связанных с непосредственным исполнением служебных обязанностей;
  • причинах и сумме производимых удержаний;
  • сумме, которая будет перечислена работнику на руки.

Вся указанная информация включается в расчетный листок, порядок выдачи которого законодательно никак не определен.

По мнению Минтруда, принимая решение о порядке ознакомления работников с расчетными листками, следует учитывать уже сложившуюся практику. На данный момент подавляющее большинство компаний предоставляют работникам расчетные листки один раз в месяц при окончательной выплате заработной платы. Именно такого порядка и следует придерживаться.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии