Рубрикатор

Каков размер доплаты до МРОТ в 2020 году

1
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Доплата до МРОТ в 2020 году должна быть начислена работникам в том случае, если размер их зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Рассмотрим, каким нормативным документом устанавливается и регулируется размер минимальной зарплаты в России, каким образом устанавливается доплата за труд работников, заработная плата которых ниже установленного МРОТ.

МРОТ — правовое регулирование в 2020 году

Норма о минимальной заработной плате (ст. 133 Трудового кодекса РФ) определяет, что лицо, отработавшее по трудовому договору с работодателем в течение календарного месяца установленную норму рабочего времени или труда, не может получить заработную плату меньших размеров. Аналогичное положение содержит и базовый принцип трудового права и трудового законодательства, изложенный в ст. 2 ТК РФ, предполагающий достойную оплату труда работника и обеспечение его достойного существования.

Размер МРОТ определен законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ. При этом все изменения его производятся путем внесения соответствующих поправок в данный акт. С 01.01.2020 размер МРОТ был вновь увеличен до 12 130 рублей. 

С мая 2018 года минимальный размер оплаты труда напрямую привязывается к прожиточному минимуму, установленному в отношении трудоспособного населения в целом на всей территории страны.  Таким образом, на законодательном уровне реализуется выполнение требований ст. 2 и ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ о том, чтобы заработная плата работающего гражданина обеспечивала ему достойное существование, одним из факторов которого является ее достижение размера прожиточного минимума.

Доплата до МРОТ в 2020 году

Если заработная плата, предусмотренная трудовым договором и системой оплаты труда в конкретной организации и полагающаяся к выдаче по итогам работы за месяц, меньше МРОТ, то работнику должна быть осуществлена доплата. Размер такой доплаты зависит от размера зарплаты работника. Формула расчета следующая: размер МРОТ минус размер начисленной заработной платы.

Обеспечение выплаты заработной платы не ниже установленного размера МРОТ осуществляется работодателем самостоятельно. В тех случаях, когда организация финансируется из местного, регионального или федерального бюджета, все расходы, связанные с доплатами до МРОТ, являются обязательствами соответствующих бюджетов и осуществляются за их счет.

Таким образом, каждый работодатель при наличии в штате работников, имеющих заработную плату за полностью отработанный по нормам месяц менее МРОТ, должен издать приказ, распоряжение или иной локальный правовой акт об осуществлении доплат таким работникам до уровня МРОТ. Данный акт подписывается руководителем организации, должен быть доведен до бухгалтерии (при ее наличии), осуществляющей начисление заработной платы, и самого работника. В случае если требования законодательства о доплате сотрудникам до МРОТ не выполняются, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кроме того, сотрудник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд с требованием о доначислении зарплаты.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Доплата до МРОТ на основании локального акта организации

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели в рамках своей компетенции и на основании действующего трудового законодательства вправе принимать локальные правовые акты, которые содержат нормы трудового права (в некоторых случаях принятие таких актов является обязанностью). В связи с тем, что ст. 2 закона № 82-ФЗ обязывает работодателя самостоятельно осуществлять доплату до МРОТ за счет собственных средств или средств соответствующего бюджета, локальный акт об установлении доплаты до МРОТ также принимается в каждой организации индивидуально с учетом правил делопроизводства, наличия работников, чья зарплата ниже минимально установленной, и размера необходимых доплат.

Издание локального акта осуществляется в форме приказа на основании практики правоотношений с соблюдением следующих правил:

  1. Проект подготавливается кадровой службой или бухгалтерией с учетом действующих размеров заработной платы и необходимой суммы доплаты до МРОТ.
  2. Подписание акта осуществляется руководителем организации или иным уполномоченным лицом в его отсутствие.
  3. Форма приказа должна соответствовать внутренним правилам делопроизводства.
  4. Приказ или распоряжение должны быть индивидуализированы, т. е. иметь уникальный номер и дату издания.
  5. Содержание документа доводится до сведения работников, которых он касается (под подпись), а также сотрудников, которые должны обеспечить исполнение приказа.

Заключение

В заключение озвучим еще несколько нюансов, касающихся доплаты до МРОТ:

  1. Действующий размер МРОТ постоянно изменяется в сторону увеличения.
  2. МРОТ с мая 2018 года должен быть равен величине прожиточного минимума, при этом его уменьшение запрещено даже при уменьшении прожиточного минимума.
  3. Всем работникам, работающим в организации на полной ставке и имеющим заработную плату ниже указанного размера МРОТ, должны осуществляться соответствующие доплаты.

Доплата устанавливается актом организации (приказом, распоряжением), который издается ее руководителем по внутренним правилам организации с учетом требований законодательства.

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Зарплата". 

Источники:
  • Трудовой кодекс Российской Федерации
  • Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии

У работника устанавливается рабочая неделя и рабочий день с выходными днями согласно графика. Оплата труда производится за фактически отработанное время. Положена ли ему доплата до МРОТ если он полностью отработал норму времени согласно графика но недоработал до общероссийской нормы?

Ответить