Какие доплаты входят в МРОТ

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Каждый работодатель обязан гарантировать своему персоналу вознаграждение за труд не ниже уровня МРОТ — 12 792 руб. с 2021 года (без учета районных надбавок).

Если сотрудник трудится сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, то входят ли эти доплаты в МРОТ?

КС РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П пришел к выводу, что нет.

Суд решил, что оплата труда в размере МРОТ положена каждому сотруднику при выполнении им своих обычных трудобязанностей при нормальных условиях труда и соблюдении рабочего графика, то есть при выработке им нормы рабочего времени за месяц.

Сверхурочная труддеятельность, в ночное время, а также выходы работника в выходные и праздничные дни — это рабочая деятельность в условиях, которые отличаются от нормальных. Работать на постоянной основе при таких условиях запрещено на законодательном уровне, кроме, конечно, случаев, когда сотрудник принимается на работу именно в ночное время.

Следовательно, сверхурочные, ночные и праздничные доплаты не должны входить в состав обычной, регулярно выплачиваемой зарплаты за месяц. Данные выплаты бухгалтер должен начислить сверх МРОТ, так как они не включаются в обычную зарплату, сравниваемую с уровнем МРОТ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Доплата до МРОТ должна быть установлена специальным приказом.

Образец приказа о доплате к зарплате до МРОТ
посмотреть
скачать

Как рассчитать и оформить доплату до МРОТ, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Еще больше актуальных материалов вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии