Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Какие доплаты входят в МРОТ

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Каждый работодатель обязан гарантировать своему персоналу вознаграждение за труд не ниже уровня МРОТ — 11 280 руб. с 2019 года (без учета районных надбавок).

Если сотрудник трудится сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, то входят ли эти доплаты в МРОТ?

КС РФ в постановлении от 11.04.2019 № 17-П пришел к выводу, что нет.

Суд решил, что оплата труда в размере МРОТ положена каждому сотруднику при выполнении им своих обычных трудобязанностей при нормальных условиях труда и соблюдении рабочего графика, то есть при выработке им нормы рабочего времени за месяц.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Сверхурочная труддеятельность, в ночное время, а также выходы работника в выходные и праздничные дни — это рабочая деятельность в условиях, которые отличаются от нормальных. Работать на постоянной основе при таких условиях запрещено на законодательном уровне, кроме, конечно, случаев, когда сотрудник принимается на работу именно в ночное время.

Следовательно, сверхурочные, ночные и праздничные доплаты не должны входить в состав обычной, регулярно выплачиваемой зарплаты за месяц. Данные выплаты бухгалтер должен начислить сверх МРОТ, так как они не включаются в обычную зарплату, сравниваемую с уровнем МРОТ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Доплата до МРОТ должна быть установлена специальным приказом.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку