Какая положена компенсация за задержку заработной платы?

18162 5
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Обязанность выплаты возникает у работодателя уже с первого дня просрочки. Подробнее об этом читайте в статье.

Право гражданина на оплачиваемый труд

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Как получить компенсацию в 2017-2018 годах?

Право гражданина на оплачиваемый труд

Какая положена компенсация за задержку заработной платы?Случаи задержки заработной платы стараются не афишировать ни работник, ни работодатель (особенно если задержка невелика). Первый опасается ухудшить отношения с работодателем, второй не желает административных и финансовых последствий для себя.

Подписывайтесь на наш
канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на канал

Тем не менее существуют ситуации, когда работнику приходится вступать в конфронтацию с работодателем. И здесь выясняется, что вокруг компенсации за задержку заработной платы сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, стоит лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации, который любой неоплачиваемый труд считает принудительным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемой, когда задерживается зарплата, посвящены статьи 142 и 236 ТК РФ.

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует даже в том случае, когда день, установленный для выдачи заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы выпадает на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее.

Еще одно правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ, касается подсчета количества дней задержки заработной платы. Некоторые работодатели в целях расчета компенсации учитывают только рабочие дни, тогда как это противоречит самой сущности этой меры. В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Работникам надо также иметь в виду, что нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

форма искового заявления
Скачать форму искового заявления

Размер компенсации может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре. Минимальный уровень компенсации гарантирован законодательством — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Если в период задержки заработной платы изменялась величина ставки рефинансирования, то в расчет компенсации включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение продолжительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию за задержку заработной платы, но и на индексацию задержанной суммы на величину инфляции. Если этот период превышает 1 год, в судебном порядке можно также добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация задержки заработной платы не единственная мера принуждения работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней с момента начала просрочки работник имеет право отказаться выходить на работу.

Данная норма не действует в отношении некоторых категорий служащих, а также в случае, если на территории действия организации-работодателя вводится особое, чрезвычайное или военное положение. Кроме того, работнику, который принял решение прекратить работу, необходимо официально уведомить о своем решении работодателя и получить подтверждение получения работодателем уведомления.

Как получить компенсацию в 2017–2018 годах?

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

ВАЖНО! Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Действующим законодательством установлен четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Обжалование же решения трудовой комиссии путем обращения в суд возможно в 10-дневный срок с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду, которая обязана в десятидневный срок рассмотреть заявление и принять решение. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 — на его исполнение.

Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы и компенсации просрочки, работник вправе обратиться в орган, выдавший решение, за получением удостоверения, которое в силу требований ст. 389 ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на канал
Ваши вопросы
Здорово, что я наткнулась на эту статью, до того как согласиться на расчет компенсации за задержку заработной платы, сделанный у нас в бухгалтерии. Мне не выплатили деньги при увольнении, после того как обратилась в инспекцию труда, начальник решил пойти мне на встречу, и даже решился выплатить компенсацию, только вот в бухгалтерии мне посчитали как задержку только рабочие дни. Пойду дальше воевать, чтобы включили в расчет и выходные. Фарида.
Ответить
Попал в очень неприятную ситуацию с задержкой зарплаты, и думаю, а будет ли производиться расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, если я воспользуюсь своим правом, и престану посещать работу? Хочу показать работодателю, что бесплатно трудиться не намерен, но и терять деньги как-то не хочется. Иванов.
Ответить
В статье как-то размыто было указано, куда нужно обращаться, чтобы реально получить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Хотелось бы заметить, что только суд может принудить работодателя выплатить такую компенсацию. Трудовая инспекция максимум на что способна – это направить предписание или оштрафовать в пользу государства. Борец.
Ответить
Большое спасибо за то, что написали статью на такую, казалось бы, печальную тему как компенсация за задержку выплаты заработной платы, в позитивном ключе, показав, какие выгоды можно получить даже в такой ситуации. Особенно понравилось сравнение с депозитом. Неплохое вложение! Анастасия.
Ответить
После прочтения статьи остался не совсем понятен момент с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, если пропущен срок исковой давности. У нас на работе не выплачивают зарплату вот уже 4 месяца. И сейчас решились подавать в суд. Но если работодатель применит исковую давность, то выходит, что компенсацию мы получим только за последние 3 месяца. Или есть все-таки нормы, которые регулируют этот вопрос по-другому? Николай Сергеевич.
Ответить