Рубрикатор

Как оплатить нерабочий день 24 июня

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Президент В. В. Путин объявил 24 июня 2020 года нерабочим днем в связи с проведением в городах военных парадов, посвященных 75-летию Победы в Великой Отечественной стране. Порядок оплаты зависит от того, работает в этот день компания или нет. Рассказываем, как оформить и оплатить нерабочий день 24 июня.

Как оформить нерабочий день 24 июня

Для того чтобы проинформировать персонал о нерабочем дне 24 июня, необходимо издать соответствующий приказ на основании указа президента. Документ можно составить в произвольной форме. В приказе важно отметить размер оплаты нерабочего дня — с сохранением заработка.  

После того как приказ подпишет руководитель компании, с ним нужно ознакомить всех сотрудников. Если они работают в офисе, то под подпись. Если трудятся на удаленке, то можно, например, разослать по электронной почте скан-копию.

Также рекомендуем ввести дополнительный код для отметки нерабочего дня в табеле, например, «НОД» (нерабочий оплачиваемый день).

Приведем примерный текст такого приказа.

В соответствии с Указом Президента РФ В. В. Путина от 29.05.2020 № 345

ПРИКАЗЫВАЮ

1. 24 июня 2020 года считать нерабочим оплачиваемым днем.

2. Главному бухгалтеру Петровой А. С.:

  • сохранить за сотрудниками заработную плату в вышеуказанный нерабочий день, за исключением тех, кто находится в отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности;
  • оплатить работу сотрудников, которые будут привлечены к работе в этот день по приказу руководителя и с их письменного согласия.

3. Ввести в табеле учета рабочего времени дополнительный код для табелирования сотрудников в нерабочий день 24 июня 2020 года «НОД» — нерабочий оплачиваемый день.

4. Отдельным структурным подразделениям организации на основании приказа руководителя и письменного согласия сотрудников 24 июня 2020 года может быть установлен иной график работы.

5. Начальнику отдела кадров Иванову П. С. ознакомить с данным приказом всех сотрудников под подпись.

6. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Как оплатить нерабочий день 24 июня

В трудовом законодательстве нет правил оплаты нерабочих дней по президентскому указу. Ранее Минтруд разъяснял только порядок оплаты нерабочих дней из-за пандемии коронавируса в стране (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Порядок оплаты нерабочего 24 июня зависит от того, действует ли он для вашей компании или нет. Если организация работает, то этот день будет обычным рабочим днем, никакой повышенной оплаты не предусмотрено (если работодатель сам не решит оплатить, например, в двойном размере). Минтруд придерживается мнения, что нерабочий день не является выходным или нерабочим праздничным днем, поэтому оплачиваться в повышенном размере не должен.

Если 24 июня сотрудники не работают, то работодатель обязан сохранить за ними зарплату. Это следует из п. 3 президентского указа № 345.

Обратите внимание! Нерабочие дни и суммы, начисленные за данный период, не учитываются при расчете среднего заработка (письмо Минтруда от 18.05.2020 № 14-1/В-585).

«Окладным» сотрудникам, которые не будут работать 24 июня, необходимо начислить полный оклад, если бы в июне 2020 года они отработали все рабочие дни. Время, которое отражено в табеле с кодом «НОД», оплатите так же, как и время с кодом «Я».

Для сдельщиков, которые не будут работать 24 июня, чиновники предложили работодателям самостоятельно устанавливать размер компенсации за потерю заработка по причине нерабочего дня. Оплату в таком случае можно рассчитать:

  • в размере заработка за выработку объема продукции по норме;
  • среднего заработка;
  • дневной части МРОТ.

Обратите внимание! За полностью отработанный месяц размер зарплаты не может быть меньше регионального, а при его отсутствии — федерального МРОТ.

Если у сотрудника по рабочему графику должен быть выходной 24 июня, но его вызвали на работу, то ему необходимо оплатить этот день в двойном размере. Конечно, если он отработал сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Подробнее о том, как оформить выход на работу после нерабочих дней, читайте в материале.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии