Как оплачивать работнику простой, возникший из-за отсутствия лицензии?

59 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Сумма выплачиваемых сотруднику за период простоя денежных средств зависит от причины, по которой он не работал. Как посчитали специалисты Роструда, в случае если остановка была связана с отсутствием у компании лицензии, то в ее возникновении виновен работодатель.

В ТК РФ простой определяется как приостановление работ в связи производственными, технологическими или экономическими причинами. При этом оплата времени простоя сотруднику отличается в зависимости от того, по чьей вине возникли обстоятельства, приведшие к остановке работ:

  • Если виноват сотрудник, то время простоя ему не оплачивается.
  • Если виноват работодатель, то оплата производится в размере не менее 2/3 от среднего заработка сотрудника.
  • Если остановка работ произошла по причинам непредвиденного характера, не зависящим от воли сторон трудового договора, то оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

Компания, допустившая приостановление лицензии, а следовательно, временную остановку своей деятельности, сама виновна в этом, и поэтому она должна оплатить работнику время простоя в размере не менее 2/3 от среднего заработка.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы