Индексация заработной платы в 2017-2018 годах в части процедуры и методов расчета не претерпела сколько-нибудь существенных изменений по сравнению с прошлыми годами. Индексацию заработной платы в 2017-2018 годах проводили неоднократно — в связи с нестабильной экономической ситуацией, вызванной резкими колебаниями курса рубля и мировой политической обстановкой. Что такое индексация зарплаты, каковы ее задачи и механизм проведения в 2017-2018 годах, подробно изложено в настоящей статье.
Кто имеет право на индексацию зарплаты?
В чем заключается индексация заработной платы?
Коэффициент индексации заработной платы на 2017-2018 годы бюджетникам. Формула расчета, условия
Кто имеет право на индексацию зарплаты?
По статье 134 Трудового кодекса индексация заработной платы — обязанность государственных органов и прочих учреждений, финансируемых за счет бюджетов всех уровней бюджетной системы страны. К таковым относятся, в том числе, органы местного самоуправления, муниципалитет и пр.
Частники же, то есть любые организации, учредителями которых не является государство, а также индивидуальные предприниматели индексируют оклады своих сотрудников в соответствии с локальными актами предприятий — коллективными договорами, приказами, соглашениями и т. д.
Недобросовестные работодатели нередко склонны обращать столь расплывчатую формулировку нормы в свою пользу, делая вывод, что для внебюджетных организаций требование закона об увеличении уровня заработной платы, обусловленное ростом цен на продукты, товары и услуги, носит рекомендательный характер.
 |
| Скачать форму приказа |
Тем не менее такая трактовка закона неправомерна, о чем свидетельствует позиция высшей судебной инстанции: согласно определению Конституционного суда РФ № 913-О-О от 17.06.2010 работники имеют право на индексацию зарплаты, независимо от юридического статуса работодателя и формы собственности предприятия. На усмотрение работодателя отданы лишь условия индексации.
В чем заключается индексация заработной платы?
Индексация зарплаты не имеет ничего общего с рядовым повышением оклада, которое влечет за собой улучшение материального положения. По своей сути она призвана защищать доходы работников от инфляции. Иными словами, задача работодателя в рамках индексации — обеспечить сотруднику неизменную покупательскую способность в условиях роста потребительских цен.
Пример
Для обеспечения потребительских нужд покупатель при разовом посещении магазина тратит в среднем 1 000 рублей. То есть зарплаты в 20 000 рублей хватает на 20 походов за продуктами.
После повышения цен тот же набор продуктов стал стоить уже 1 250 рублей. Таким образом, при зарплате в 20 000 рублей сходить в магазин на тех же условиях можно только 16 раз.
Цель индексации — ликвидировать эту разницу.
Кроме того, особого внимания заслуживает периодичность, с которой происходит индексация заработной платы. Трудовой кодекс этот вопрос не регулирует, поэтому опираться можно только на практику. То же самое касается механизма и условий индексации.
Опыт прошлых лет показывает, что заработки россиян могут увеличиваться по 2 показателям:
- исходя из индекса потребительских цен, ежегодно публикуемых Росстатом;
- в соответствии с уровнем инфляции согласно федеральным и региональным законам о бюджете.
Коэффициент индексации заработной платы на 2017-2018 годы бюджетникам. Формула расчета, условия
Индексация заработной платы в 2015 году бюджетникам проводилась по первому варианту, то есть с учетом индекса потребительских цен.
Для расчета индексации использована следующая формула:
И = Д × Iпц / 100,
где:
И — размер индексации;
Д — доход в денежном выражении, подлежащий индексированию;
Iпц — индекс потребительских цен.
Последний показатель в течение 2015 года, по данным Росстата, варьируется от 100,2 до 102,2% по отношению к предыдущим месяцам и от 115,0 до 116,9% по сравнению с аналогичными периодами прошлого года.
Важно: обязанность работодателя проиндексировать зарплаты своим сотрудникам наступает с момента, когда показатель индекса превысил 100%, то есть начиная со 100,1%.
Коэффициент индексации может рассчитываться по 2 методикам:
- деление размера оклада после повышения на его же размер до индексации;
- деление общей суммы зарплаты с учетом всех надбавок и премий по состоянию после индексации на размер зарплаты до нее.
Решение о применении конкретной методики принимается индивидуально в отношении каждого работника.
К настоящему времени в России сложилась достаточно тяжелая экономическая ситуация. В связи с этим встал вопрос о проведении индексации в 2017 году. Для отдельных категорий бюджетников этот вопрос решается по-разному. Так, в письме Минфина от 03.07.2017 № 03-01-11/41760 указано, что индексация оплаты труда для замещающих государственные должности лиц и федеральных гражданских служащих приостановлена до 2018 года.
Кто имеет право на индексацию зарплаты
По статье 134 Трудового кодекса индексация заработной платы — обязанность государственных органов и прочих учреждений, финансируемых за счет бюджетов всех уровней бюджетной системы страны. К таковым относятся, в том числе, органы местного самоуправления, муниципалитет и пр.
Частники же, то есть любые организации, учредителями которых не является государство, а также индивидуальные предприниматели индексируют оклады своих сотрудников в соответствии с локальными актами предприятий — коллективными договорами, приказами, соглашениями и т. д.
Недобросовестные работодатели нередко склонны обращать столь расплывчатую формулировку нормы в свою пользу, делая вывод, что для внебюджетных организаций требование закона об увеличении уровня заработной платы, обусловленное ростом цен на продукты, товары и услуги, носит рекомендательный характер.