Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье, перед бухгалтером встает вопрос: когда же ее фактически выплатить. Может ли бухгалтер выдавать зарплату в любое удобное для него время и какими статьями ТК РФ он должен руководствоваться при этом? Можно ли не устанавливать конкретные сроки выплаты зарплаты и ограничиться интервалом дат? Ответим на поставленные вопросы и проиллюстрируем некоторые случаи примерами. 

В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:

Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресеньеТаким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:

Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье

В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье

Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.

Порядок выплаты зарплаты, а также образец заявления о перечислении зарплаты на карту, вы найдете в готовом решении КонсультантПлюс. Еще больше полезной информации в получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+

Как выдать зарплату сотруднику в выходной

Образец трудового договора вы найдете здесь

Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты - если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день - также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.

Рассмотрим несколько примеров.

Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:

  • 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
  • 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.

Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.

Ситуация 1

Как действовать при выплате второй половины зарплаты за май 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.06.2021). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 июня, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.

Ситуация 2

Как действовать при выплате первой половины зарплаты за июнь 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.06.2021). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 июня, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 июня, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.

Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?

Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты - выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.

***

Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты. 

Еще больше материалов в рубрике "Зарплата"

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии