Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Роструд рассказал, как сделать 31 декабря выходным днем

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Роструд рассказал, как россиянам можно отдохнуть 31 декабря 2019 года. Как считает заместитель руководителя ведомства И. Шкловец, не работать в предновогодний день возможно, но при выполнении нескольких условий. Также ведомство пояснило, как документально оформить 31 декабря выходным днем.

Напомним, что в 2019 году 31 декабря приходится на рабочий день (вторник). А новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января (подробнее о переносе выходных дней в 2020 году — в нашем материале). Работодатель не вправе переносить выходные и праздничные дни, так как подобные вопросы регулируются на федеральном уровне. Однако он может предоставить своим сотрудникам дополнительный выходной день, если обе стороны достигнут определенного соглашения между собой.

Работник должен понимать, что сокращение рабочего дня повлияет на его зарплату. Поэтому подобный вопрос работодатель и сотрудник должны обговорить отдельно. Руководитель может издать локальный нормативный акт, к примеру, приказ в произвольной форме, в котором будет указано, что дополнительный выходной день 31 декабря будет оплачен в полном объеме.

Предоставление оплачиваемого дополнительного выходного дня возможно за счет:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  • ежегодного отпуска, согласно утвержденному графику отпусков;
  • неиспользованных за год отпускных дней;
  • отгула, если ранее сотрудник отработал сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

Также сотрудник может взять однодневный отпуск без сохранения зарплаты.

Советуем работодателям прислушаться к рекомендациям Роструда и достигнуть соглашения со своими сотрудниками по поводу 31 декабря.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Выходные и праздники».

Источники:
информация Роструда
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку