Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Майские праздники — 2019: как отдыхаем, сокращенные дни и продление отпуска

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Сегодня последний рабочий дней перед длинной чередой выходных с трехдневным перерывом. Особенности отдыха на майские праздники в 2019 году и оплаты труда в дни, когда все отдыхают, изучала «Российская газета» вместе с профессором кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Л. Храпылиной.

В 2019 году празднование Первомая и Дня Победы в совокупности продлится девять дней:

  • нерабочие дни — 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12 мая;
  • рабочие — 6, 7, 8 мая;
  • сокращенные на один час рабочие предпраздничные дни — 30 апреля и 8 мая.

Норма сокращения рабочих предпраздничных дней только на один час сложилась исторически по договоренности с работодателями и профсоюзами, пояснила Л. Храпылина. Однако закон не запрещает работодателю установить свои правила. Он может и распустить перед праздником весь коллектив, и обязать работать полный рабочий день.

Зато трудовое законодательство четко определило права работника в случае, если его отпуск совпал с праздниками. В этой ситуации в нормативную продолжительность очередного отпуска не засчитываются не только выходные, но и праздничные дни.

К примеру, если отпуск сотрудника начинается 1 мая и составляет 24 рабочих дня, то приступить к работе ему будет необходимо только во вторник 11 июня, который к тому же будет сокращенным рабочим днем перед праздником День России.

Длинные майские выходные утверждены постановлением Правительства РФ, поэтому зарплата за них будет начисляться в полном объеме, как и за два сокращенных дня. Многодневный майский отдых на размер зарплаты не повлияет.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Профессор Л. Храпылина уточнила: сдельщики, зарплата которых прямо зависит от выработки, получат в мае денег столько, сколько будет насчитано по расценкам, указанным в трудовом договоре. Учитываться будет только номинальная оплата фактически произведенной продукции и выработанных часов.

Свои правила действуют также в сфере торговли и услуг. Здесь зарплата и в праздники, и в будни зависит от интенсивности продаж и количества оказанных услуг. В праздничные дни, как правило, объемы увеличиваются. Поэтому желающие посвятить майские праздники отдыху проиграют в деньгах, но наберутся сил. Каждый выбирает, что ему нужнее.

***

Больше информации по теме — в рубрике Выходные и праздники.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку