Рубрикатор

Как будем отдыхать в ноябре 2020 года

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Как отдыхаем 4 ноября 2020 года? Что делать, если приходится привлекать сотрудников к работе в этот день? Рассказываем, на какие моменты работодателю следует обратить внимание.

Как отдыхаем 4 ноября 2020 года

День народного единства, 4 ноября 2020 года, приходится на середину первой рабочей недели месяца — среду. Никаких переносов и присоединения к празднику дополнительных выходных в этом году чиновники не предусмотрели.

Подробнее о том, как будем отдыхать в 2021 году, мы рассказывали в материале.

Для удобства можете использовать производственные календари на 2021 год для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель, представленные в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Поэтому отдыхаем всего один день. Накануне, в предпраздничный вторник, 3 ноября, нужно сократить рабочий день сотрудников на один час.

Как отметить в табеле 4 ноября 2020 года

Если вы применяете унифицированную форму табеля учета рабочего времени № Т-12, проставляйте обозначения, указанные в постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). А именно: для выходных дней применяется буквенный код «В» или цифровой «26».

Если вы будете привлекать сотрудников к работе 4 ноября, то используйте буквенный код «РВ» или цифровой «03». Для отражения работы в выходные во время командировки проставьте двойной код: буквенный «К/РВ» или цифровой «06/03».

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В том случае когда ваша компания применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите принятый в организации буквенный или цифровой код, который обозначает выходной день.

Как оплатить 4 ноября 2020 года

Привлекая сотрудников к работе 4 ноября 2020 года, вы обязаны оплатить их работу в выходной день. При расчете заработка за праздничный нерабочий день 4 ноября применяется правило, используемое для оплаты выходных. Этот вопрос регулирует ст. 153 ТК РФ. Оплата производится не менее чем в двойном размере. При этом верхний критерий расчета оплаты неограничен. Работодатель может самостоятельно закрепить его в коллективном или трудовом договоре.

Подробнее об оплате выходного праздничного дня читайте в материале.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Выходные и праздники».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии