Рубрикатор

Визит домой к прогульщику за объяснениями не принес результата — уволить его нельзя

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Мосгорсуд постановил, что визит комиссии работодателя к сотруднику, отсутствующему на работе, за объяснениями, в случае если его не оказывается дома, не является доказательством прогула, а составленные в результате акты не дают основания для увольнения (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2018 № 33-1728/2018).

После того как сотрудник не пришел на работу, компания направила к нему домой комиссию для получения объяснений. Дверь представителям работодателя никто не открыл. Комиссия составила акт об отсутствии объяснений, на основании которого работник был уволен за прогул.

Сотрудник обратился в суд, при этом первая инстанция полностью поддержала организацию, однако бывший сотрудник подал апелляцию. В результате первоначальное решение было отменено в связи с тем, что, по мнению судей, фактически было нарушено право работника на дачу объяснений. Составленные же акты доказательством отсутствия намерений давать их не являются. В результате увольнение было признано незаконным.

В подобных случаях следует оповещать сотрудника о необходимости дать объяснения телеграммой или заказным письмом. Тогда суды, как правило, становятся на сторону работодателя.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии