Рубрикатор

Вахтовика можно уволить и в период межвахтового отдыха

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

С сотрудником, трудящимся на вахтовом режиме, допускается расторгнуть трудовой договор и в период межвахтового отдыха (см. письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Каких-то особых требований к порядку увольнения ТК РФ для таких случаев не предусматривает.

Документальное оформление прекращения трудовых отношений с работником регламентировано положениями ст. 84.1 ТК РФ. В частности, в день увольнения сотруднику должна быть передана трудовая книжка, а также запрошенные им документы, связанные с его работой в компании. Кроме того, он должен получить полный расчет. Указанная статья определяет день прекращения трудовых отношений как последний день работы сотрудника за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялся средний заработок.

На основании изложенного можно прийти к заключению, что увольнение допускается в любой день, в том числе и нерабочий. Каких-то особых правил расторжения трудового договора в выходной законодательство не содержит. Однако министерство уточняет, что в случае увольнения работника в выходной день работодателю следует:

  • известить сотрудника посредством почтового отправления о необходимости явиться за трудовой книжкой;
  • произвести с работником расчет не позднее одного дня с момента его обращения за ним.

Следовательно, увольнению вахтовика в день отдыха ничего не препятствует и такие действия работодателя законны.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии