Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Увольнение на испытательном сроке по собственному желаниюпозволяет работнику избежать двухнедельной отработки. О том, как происходит увольнение в испытательный период и к чему нужно быть готовым работнику, принятому с условием об испытании, будет рассказано в этой статье. 

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

При каких условиях можно уволиться во время испытания по собственной инициативе

ТК РФ дает любому работнику право на увольнение по собственному желанию. Иное бы означало применение рабского труда, что строго запрещено Конституцией РФ. Соответственно, специальных условий для увольнения по собственной инициативе закон не содержит.

Для увольнения по собственному желанию сотрудник должен написать заявление об этом и передать его работодателю способом, позволяющим проконтролировать получение им документа.

Например, можно направить заявление по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения) либо передать нарочно. В этом случае нужно проконтролировать, чтобы на второй копии заявления принимающим сотрудником или работодателем была проставлена дата принятия документа.

Далее потребуется отработать предусмотренный законом срок, в последний день которого получить трудовую книжку, оплату за труд и иные выплаты.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

По общему правилу срок, в течение которого сотрудник должен продолжать трудиться в организации после подачи заявления на увольнение, составляет 2 недели. Однако он может быть сокращен или вовсе аннулирован по взаимному согласию сторон.

Если сотрудник желает уволиться до истечения испытательного срока, срок отработки сокращается до 3 дней (ч. 4 ст. 71 ТК).договор с работником условия об испытанииСкачать форму договора

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

При наличии взаимного согласия как работника, так и работодателя законодатель допускает расторжение трудового договора и в иные сроки (оговариваются сторонами), в том числе и вообще без отработки (ст. 78 ТК).

форма приказа об увольненииСкачать форму приказа

Кроме того, действуют и общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника. Ч. 3 ст. 80 ТК предусматривает право работника на расторжение трудового договора в те сроки, которые он сам определил в заявлении на увольнение. Такая возможность существует у работника:

  • при зачислении его для прохождения обучения в образовательной организации;
  • выходе на пенсию;
  • иных обстоятельствах, вызванных невозможностью продолжения работником трудиться (перечень таких обстоятельств законом прямо не определен, соответственно, каждый случай рассматривается индивидуально).

В перечисленных случаях работодатель обязан уволить работника, находящегося на испытательном сроке, в день, указанный в его заявлении.

Таким образом, каких-либо специальных условий для увольнения по собственному желанию на испытательном сроке закон не содержит. Срок отработки для увольняющихся сотрудников сокращается с 2 недель до 3 дней.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку