Уволить за появление на работе в нетрезвом виде можно и на основании показаний алкотестера

1531 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Кемеровский областной суд в своем апелляционном определении от 19.01.2016 по делу № 33-14125 признал законным увольнение работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, установленном посредством алкотестера.

В соответствии с подпунктом б) пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ появление сотрудника в состоянии алкогольного или иного опьянения на рабочем месте или на территории организации-работодателя является одним из оснований для его увольнения.

При этом факт опьянения должен быть установлен и доказан.

Как следует из определения Кемеровского областного суда, истец счел увольнение незаконным в связи с тем, что наличие у него алкогольного опьянения на момент появления на работе установлено не в медицинском заключении, а на основании показаний алкотестера.

Однако суд с доводами истца не согласился, признав расторжение трудового договора правомерным. В основу определения заложены положения постановления пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» от 17.03.2004 № 2.

Согласно пункту 42 указанного постановления, состояние опьянения (как алкогольного, так и наркотического либо иного токсического) может подтверждаться как заключением медиков, так и любыми другими видами доказательств, оценка которых есть исключительная прерогатива суда.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы