Руководителя можно уволить в связи с утратой доверия за проступки подчиненных

60 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Если подчиненные систематически злоупотребляют служебным положением, нарушают дисциплину, приносят ущерб компании, а их руководитель закрывает на это глаза, договор с ним можно расторгнуть по инициативе компании в связи с утратой доверия (см. апелляционное определение Омского областного суда от 26.07.2018 по делу № 33-4367/2018).

В подчинении у бригадира торговой компании было несколько продавцов. Он и его подчиненные были материально ответственными лицами. При этом рядовые сотрудники регулярно осуществляли махинации с бонусными картами, покрывая за счет скидок недостачи, присваивая себе товар. Наниматель узнал об этом и принял решение уволить бригадира с формулировкой «в связи с утратой доверия».

Уволенный не согласился с этим и пошел в суд. Однако судьи встали на сторону работодателя, указав, что поскольку бригадир был материально ответственным лицом, он должен был контролировать подчиненных. Тот факт, что он долгое время не сообщал руководству о нарушениях, хотя знал о них, также свидетельствует не в его пользу. В связи с этим у компании имелись веские основания для расторжения трудового договора.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы