Работодатель может передумать увольнять до окончания срока предупреждения о сокращении

43 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Как считают представители Роструда, наниматель может отменить свое решение об увольнении до окончания срока предупреждения о сокращении в случае, если он еще не истек.

В рассматриваемом вопросе работник попросил работодателя расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного периода предупреждения о сокращении. При этом он написал заявление об увольнении за 1,5 месяца до даты сокращения, а работодатель удовлетворил его просьбу, но увеличил период отработки до 1 месяца. Однако впоследствии наниматель передумал и отменил свое решение.

Представители Роструда посчитали его действия законными, подчеркнув, что досрочное увольнение при сокращении должно происходить по обоюдному согласию участников трудового договора. Если оно не достигнуто, то расторжение трудового контракта до истечения двух месяцев, отведенных на предупреждение о сокращении, невозможно. Таким образом, работодатель имел законное право отозвать свое решение.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы