Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Отсутствие на работе перед получением больничного не повод для увольнения за прогул

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Выдача больничного листа подтверждает сам факт болезни работника, а не конкретное время наступления заболевания (см. определение ВС РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11). В связи с этим нельзя считать отсутствием без уважительной причины период, непосредственно предшествующий выдаче листка нетрудоспособности.

В рассматриваемом деле работник покинул рабочее место по причине недомогания и предоставил больничный лист только на следующий день. Работодатель посчитал, что отсутствие на рабочем месте было без уважительной причины, и оформил этот факт как прогул, после чего уволил сотрудника. Последний не согласился с выводами инспекции и обратился за защитой своих интересов в суд. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении его иска, как и апелляционная инстанция.

Однако ВС РФ встал на сторону гражданина, указав, что, принимая решение об увольнении по тому или иному дисциплинарному проступку, следует исходить из общих принципов применения ответственности, таких как справедливость, соразмерность и законность. Кроме того, необходимо оценивать всю совокупность обстоятельств отсутствия сотрудника, в частности, выяснить конкретную причину. Заболевание работника может быть отнесено к уважительным причинам неявки на работу, поскольку в таком состоянии он не может выполнять служебные обязанности.

При этом, хотя сотрудник оформил больничный лист только на следующий день после своего отсутствия, о недомогании он сообщил работодателю до ухода с рабочего места. Тот факт, что, несмотря на наличие признаков болезни, работник не обратился сразу в медучреждение и при этом оставался в сознании, не свидетельствует о его способности выполнять свои обязанности. В связи с чем решение работодателя об увольнении за прогул признано незаконным.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку