Рубрикатор

Отозвать заявление на увольнение можно и по электронной почте

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Суд может восстановить сотрудника, решившего уволиться, но передумавшего впоследствии и сообщившего об этом в электронном письме, даже если он это сделал в последний день срока, оставшегося до расторжения трудового договора (см. постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 № 44г-40/2018).

В рассматриваемом деле истица была уволена согласно поданному ею заявлению, несмотря на то что отправила по электронной почте письмо с просьбой отозвать его в свой последний рабочий день (день увольнения). Не согласившись с этим, бывшая работница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя, так как посчитала, что оповещение об отзыве заявления поступило уже после издания приказа об увольнении и у организации не было правовых оснований его отменять. 

Однако апелляционная и последующие инстанции встали на сторону работника, при этом указав, что согласно ст. 80 ТК РФ единственным основанием для прекращения трудового договора по собственному желанию является письменное волеизъявление работника, не отозванное до окончания срока предупреждения об увольнении. При этом в последний рабочий день наниматель должен произвести с сотрудником полный расчет, выдать ему на руки трудовую книжку и иные предусмотренные законодательством документы.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

В рассматриваемой ситуации, несмотря на издание приказа об увольнении в последний рабочий день, работодатель не произвел с работницей окончательный расчет и не выдал ей трудовую книжку. Доводы ответчика о том, что электронное письмо не является надлежаще оформленным заявлением и было получено им в пятницу, уже после окончания рабочего дня, по мнению суда, никак не влияют на исход дела. Как посчитали судьи, истица могла передать такое сообщение до окончания последнего рабочего дня в любое время. То, что сотрудница не работала в указанный день, не снимало с работодателя обязанности удостовериться в сохранении ее намерения уволиться.

В связи с этим истица была восстановлена на работе с выплатой ей среднего заработка за время вынужденного прогула.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии