Рубрикатор

Опубликованы новые правила выплат работникам ликвидируемой организации

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Сегодня были опубликованы изменения в Трудовой кодекс РФ, а также закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Самая главная поправка — организацию нельзя закрыть до расчета с сотрудниками, в связи с чем работодатель обязан произвести выплаты.

Опубликован закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Согласно поправкам работодатель обязан рассчитаться с коллективом до того, как фирма будет ликвидирована. У него есть два способа сделать это:

  1. Выплачивать средний заработок за тот период, в течение которого сотрудник не трудоустроился, постепенно, переводя деньги каждый месяц (максимальный срок — 3 месяца).
  2. Расплатиться разом, выплатив средний заработок за второй и третий месяцы.

Для получения выплат работник должен обратиться к работодателю с заявлением. Сделать это нужно в 15-дневный срок с момента окончания второго месяца поиска работы либо третьего месяца со дня увольнения (только в том случае, если служба занятости приняла решение о продлении срока выплаты средней зарплаты).

После того как работодатель получил заявление, у него есть 15 дней, чтобы произвести выплаты.

Возможность единовременно расплатиться с долгами предусмотрена для того, чтобы работодатель смог быстрее ликвидировать компанию.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Обратите внимание! В организации может действовать коллективный договор, который закрепляет увеличенные выплаты. Кроме того, такие условия могут предусматриваться и трудовым договором с конкретным сотрудником.

Также опубликован закон «О внесении изменения в статью 21 федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"» от 13.07.2020 № 203-ФЗ. Он предусматривает, что до выплаты долгов работникам работодатель не может закрыть компанию. 

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии