Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Новости раздела Увольнение

25 ноября 2019 0
Конституционный суд вынес решение, согласно которому выходное пособие при сокращении и ликвидации (далее — ВП) не должно быть меньше средней зарплаты, которую работник ежемесячно получал в...
18 октября 2019 0
Ранее мы рассказывали про повышение зарплат бюджетников посредством сокращения их численности. С этой целью Минфин предложил новый проект по оптимизации бухгалтерских служб в...
10 июня 2019 0
Работодатель не вправе не выплачивать выходное пособие сокращенному сотруднику за 3-й месяц после увольнения в случае, если такое решение принято центром занятости. Однако у него остается право на...
10 августа 2018 0
Если сотрудник, не вышедший на работу, оповестил об этом работодателя через электронное сообщение по телефону, это не может служить уважительной причиной его отсутствия, и наниматель имеет полное...
27 июля 2018 0
Суд может восстановить сотрудника, решившего уволиться, но передумавшего впоследствии и сообщившего об этом в электронном письме, даже если он это сделал в последний день срока, оставшегося до...
17 марта 2018 0
С сотрудником, трудящимся на вахтовом режиме, допускается расторгнуть трудовой договор и в период межвахтового отдыха (см. письмо Минтруда от 28.02.2018 № 14-2/В-121). Каких-то особых требований...
15 марта 2018 0
Мосгорсуд постановил, что визит комиссии работодателя к сотруднику, отсутствующему на работе, за объяснениями, в случае если его не оказывается дома, не является доказательством прогула, а...
28 февраля 2018 0
Выдача больничного листа подтверждает сам факт болезни работника, а не конкретное время наступления заболевания (см. определение ВС РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11). В связи с этим нельзя...
25 января 2018 0
Увольнение работающего по совместительству сотрудника за неявку на работу в случае отсутствия письменного ознакомления с графиком работ незаконно (см. апелляционное определение Новосибирского...
23 ноября 2017 0
В ст. 288 ТК РФ содержится норма, позволяющая расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае приема на его должность сотрудника по основному месту работы. При этом его нужно предупредить...
15 ноября 2017 0
Интересный судебный прецедент появился в Ивановской области. В кадровой практике сложилось правило на увольнение сотрудника по собственному желанию по истечении 2 недель с даты подписания...
02 марта 2017 0
Ульяновский областной суд апелляционным определением от 17.01.2017 № 33-215/2017 признал наличие у работника двух трудовых книжек основанием для увольнения. Обстоятельства дела таковы: в ходе...
27 августа 2016 0
Свердловский областной суд апелляционным определением от 26.05.2016 по делу № 33-8639/2016 признал законным увольнение сотрудника за прогул, несмотря на то что его отсутствие на рабочем месте было...
Подписаться на рассылку